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Études de cas

Bien que les études de cas concernant la diversité et l’inclusion reflètent souvent les questions démographiques, économiques et réglementaires d’autres endroits, nous avons vu une occasion d’inspirer les employeurs canadiens avec les histoires des champions de la diversité et de l’inclusion dans les études de cas des milieux de travail canadiens actuels, maintenant.

Histoires de réussite :

L’initiative des histoires de réussite

Il y a étonnamment peu publié qui brille une lumière sur les réussites de la diversité et l’inclusion au Canada, mais il y en a beaucoup, à travers une vaste gamme d’organisations.

Les études de cas référencés par les formateurs et les dirigeants ont tendance à être des rapports sur des différents pays, différentes cultures, différents paramètres politiques et économiques.

Le but de cette initiative est de soutenir la direction de la diversité et l’inclusion avec des histoires qui sont pertinentes pour ce qui se passe maintenant, ici au Canada. En partageant leurs histoires, nous célébrons les réussites des organisations canadiennes, tout en contribuant à l’apprentissage pour tous ceux qui tiennent la diversité et l’inclusion à cœur.

Les employeurs qui ont développé des initiatives visant à promouvoir la diversité et l’inclusion comme des priorités dans le milieu de travail répondent à une économie de plus en plus concurrentielle qui est sensible à la diversité des employés – et du pays. Nous sommes reconnaissants à ceux qui ont participé à des entrevues.

Nous sommes reconnaissants à ceux qui ont participé à des entrevues. Ce sont les premiers de nos études de cas; la série sera publiée mensuellement tout au long de 2016. Vous serez tenu à jour avec les dernières études de cas en vous abonnant à notre bulletin mensuel. Toutes les études de cas seront affichées en ligne à ccdi.ca/successstories. Pour en savoir plus, contactez communications@ccdi.ca.

Voulez-vous inclure ou citer cette ressource du CCDI? Faites une demande d’autorisation écrite – ici.
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