Le CCDI poursuit sa lutte contre le racisme anti-Noir

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Le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion est solidaire des Noirs, des autochtones et des personnes de couleur dans la lutte contre le racisme et l'injustice systémiques.

Les meurtres de George Floyd, Breonna Taylor et Ahmaud Arbery rappellent tous avec force le fait que les communautés noires continuent d'être victimes de violence et d'inégalités structurelles.

Nous réaffirmons notre engagement à être un allié des communautés noires, autochtones et racialisées, et nous préconisons le démantèlement complet et total du racisme systémique. Nous continuerons de dénoncer toute forme de discrimination, quel que soit le moment ou le lieu où elle se produise.

Nous apprécions notre position en tant que leader d'opinion et plaque tournante par laquelle des conversations peuvent avoir lieu et des solutions conçues pour favoriser l'inclusion, la diversité, l'équité et l'accessibilité pour tous les groupes dans tous les lieux de travail au Canada.

Nous avons développé un programme complet d'offres pour lutter contre le racisme au travail et vous encourageons à y accéder ci-dessous.

**Veuillez noter que tous les événements et documents sont affichés dans la langue de présentation.

Guide des ressources pédagogiques :

• Le CCDI a préparé un guide de ressources d'offres éducatives axées sur la race et l'antiracisme. Le guide comprend une variété de ressources et de documents du CCDI et d'autres sources. Ce n'est qu'un point de départ.

Webinaires à venir :

• February 11 - Roundtable on the topic of Black Lives Matter in the workplace
• February 23 - Addressing the Black Lives Matter movement at work

Webinaires précdents, hébergés dans notre Centre des compétences:

• Addressing exclusion and racism in the workplace and community
• Allyship – Your role in supporting minorities
• Cultural competence
• Economic outcomes of disaggregated visible minorities groups in the Canadian labour market, by Statistics Canada
• The intersection of race, mental health and stigma in the age of COVID-19
• Let’s talk about privilege
• Leveraging cultural difference at work
• Managing bias in hiring
• The intersection of race, mental health and stigma in the age of COVID-19
• Résultats économiques des groupes de minorités visibles désagrégés sur le marché du travail canadien, par Statistique Canada
• La sélection en emploi et la diversité - devenir conscient de ses biais pour mieux y pallier

** Veuillez noter que vous devez être un employé d'un employeur affilié actuel du CCDI pour accéder au Centre des compétences.

Instruction

• Inscription libre à l'Inventaire du développement interculturel (IDI)
• Inscription libre aux formations virtuelles dirigées par un instructeur

Trousses

• CCDI Toolkit: Navigating race in Canadian workplaces
• See Different Toolkit 2: Exploring my power and privilege
• See Different Toolkit 3: Prejudice, bias and discrimination