Accueil / Blog / Cinq raisons d’ajouter l’apprentissage en ligne à votre stratégie pour la diversité et l’inclusion

Cinq raisons d’ajouter l’apprentissage en ligne à votre stratégie pour la diversité et l’inclusion

Publié dans : Blog
Posté sur : 4 mai 2017

Wanda Santini, PhD, CTDP - Directrice, Appretissage

Les initiatives d’apprentissage et de perfectionnement constituent des stratégies essentielles en matière de diversité et d’inclusion (DI). En fait, l’apprentissage est l’un des quatorze piliers des Global Diversity and Inclusion Benchmarks (GDIB). La mise en œuvre de toute stratégie relative à la DI comprend une formation sur la diversité.

Comment votre organisation offre-t-elle cette formation sur la DI? D’après une enquête récente de LinkedIn sur l’apprentissage en milieu de travail, les cours en salle de classe représentent encore le format le plus utilisé dans de nombreuses organisations. Cela s’applique particulièrement à la formation sur la diversité, car on considère généralement qu’il est préférable d’avoir les conversations sur les préjugés, la discrimination et l’inclusion en personne. Si les échanges avec un instructeur ou une instructrice sont essentiels dans le cadre de la formation sur la DI, pourquoi considérer la formation en ligne?

Premièrement, la formation en ligne est une solution adaptable et financièrement durable. Les cours en ligne sont livrés à de nombreux employé(e)s, peu importe leur emplacement géographique sans affecter votre budget. S’il n’est pas possible d’offrir une formation en personne à tous vos employé(e)s, mais que vous souhaitez tout de même sensibiliser toute l’organisation en matière de DI, la formation en ligne est la solution qu’il vous faut. De plus, la formation en ligne vous permet d’offrir aux nouveaux employé(e)s une formation de base sur la DI sans attendre les cours trimestriels ou annuels.

Deuxièmement, la formation en ligne vous aide à répondre aux besoins d’apprentissage de votre main d’œuvre. Au cours des dernières années, la croissance exponentielle de l’éducation en ligne a haussé les attentes auprès des formateurs et des professionnels de l’apprentissage et du perfectionnement. Des millions de travailleurs et de travailleuses ont fait l’expérience de l’apprentissage en ligne. Ils et elles s’attendent à ce que la formation soit aussi accessible qu’un tutoriel sur YouTube ou une recherche sur Google. Les personnes des générations X et Y veulent apprendre sur leur mobile, par petits segments, installées sur leur sofa ou dans un café. Ainsi, la formation en ligne vous permet de répondre aux besoins de ces segments clés de votre main d’œuvre tout en comblant le fossé entre la formation en classe traditionnelle et les solutions numériques flexibles.

Troisièmement, la formation en ligne soutient l’engagement de votre organisation en matière de souplesse et d’adaptation. L’adaptation et la souplesse en milieu de travail rehaussent la mobilisation des employé(e)s et les meilleurs rendements. En fournissant aux apprenant(e)s un accès souple à la formation sur la DI, vous faites en sorte que les initiatives en matière d’apprentissage et de perfectionnement sont inclusives.

Quatrièmement, la formation en ligne sur la DI est plus accessible. Nos cours respectent les meilleures pratiques de conception inclusive. Ainsi, ces modules de formation en ligne sont une solution plus accessible que la formation en personne. De plus, le contenu sur la DI est communiqué avec cohérence à tous les apprenant(e)s, peu importe leurs capacités.

Enfin, la formation en ligne peut être votre arme secrète pour veiller à la rétention des acquis. Les études montrent que même les meilleures formations sont sujettes à la courbe de l’oubli. S’il n’y a pas de possibilités de rappel après la formation initiale, l’effet sur le comportement et le rendement sera perdu. Les modules et les activités de formation en ligne constituent des moyens faciles et rentables de rehausser les probabilités de rétention de l’information et de son utilisation au travail.

J’ai partagé cette recherche et mon opinion professionnelle avec vous pour vous encourager à inclure une formation en ligne dans votre trousse d’apprentissage. Même si la formation en classe reste le premier choix pour l’apprentissage en matière de DI, les solutions en ligne ont fait leurs preuves quant à leur efficacité pour maximiser la portée, l’accessibilité et l’effet des formations offertes en organisation.

Balises de blog Blog Diversity Diversity and Inclusion Strategy eLearning Inclusion