Libre d’être

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Lancé à l'automne 2018, Libre d'être vise à aider les employeurs à atteindre et à soutenir leurs employé·e·s 2ELGBTQI+. Bien qu'elle ne soit plus offerte, la programmation prévue pour Libre d'être sera intégrée aux offres principales de CCDI. 

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Chaque employé·e apporte au travail une identité de genre, une expression de genre et une orientation sexuelle. Le but de Libre d’être : Le collectif DSG est d’aider les employeurs à créer des environnements inclusifs pour les employé·e·s 2ELGBTQI+ (lesbiennes, gais, bisexuel·le·s, transsexuel·le·s, queers, bispirituel·le·s et autres DSG) et leurs allié·e·s, en fournissant de l’information, de l’éducation, et des occasions de réseautage et de perfectionnement. Libre d’être : Le collectif DSG va :

• Fournir un avantage concurrentiel pour vous permettre d’entrer en contact avec les talents et la clientèle 2ELGBTQI+.
• Aider les employeurs à attirer, retenir et développer les meilleurs talents 2ELGBTQI+ disponibles.
• Faire clairement savoir à la clientèle, au personnel et au public que l’inclusion des 2ELGBTQI+ est une valeur fondamentale.
• Améliorer la productivité de jusqu’à 10 %. Les personnes qui cachent leur identité au travail peuvent consommer jusqu’à 10% de leur productivité à le faire.
• Aider à éviter les problèmes juridiques et les dommages à la réputation et à la marque.

Cette offre a répondu à une grande demande de la part de notre réseau d'employeurs affiliés pour avoir un accent plus délibéré et significatif sur l’inclusion des personnes 2ELGBTQI+.