Accueil / Ne laissez pas l’obstacle vous intimider
Le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion a pour mandat de créer une culture axée sur l’équité qui englobe, respecte, accepte et valorise la différence. Le manque d’action et de sensibilisation à l’égard de ceux et celles vivant avec une incapacité a des répercussions négatives sur la qualité de vie et les possibilités d’emploi de nombreux Canadiens et Canadiennes. Il est temps pour nous tous d’agir et de « ne pas laisser les obstacles nous intimider ».
Les quelques ressources suivantes sont fournies dans le but d’aider le Canada à devenir un pays plus inclusif où les problèmes de mobilité deviennent une considération quotidienne dans la conception des bâtiments, des infrastructures, des programmes et des services.
Pour les particuliers :
- Contactez votre représentant
- Vos représentants politiques peuvent présenter un projet de loi visant à faire du Canada un pays sans obstacle. Donnez-leur votre soutien afin de les aider à apporter des changements pour que les personnes ayant des problèmes de mobilité, ainsi que les Canadiens et Canadiennes handicapés, puissent participer pleinement à la société. Cliquez ici pour envoyer un message au Premier ministre du Canada et aux premiers ministres provinciaux.
- Soyez actif sur les médias sociaux
- Utilisez vos réseaux sociaux pour exprimer votre soutien à la création d’un Canada sans obstacle et pour aider les autres à prendre conscience de la question de l’accessibilité. Nous vous encourageons à diffuser le message et à devenir un défenseur.
- Écrivez au propriétaire de votre immeuble
- Si votre milieu de travail n’accorde pas l’égalité d’accès au personnel, à la clientèle et aux invité(e)s qui entrent dans votre immeuble, écrivez au propriétaire et partagez avec eux les vidéos et les ressources Web sur les avantages de rendre l’immeuble et le lieu de travail accessibles.
Pour les entreprises :
- Éliminez les obstacles créés par des éléments physiques
- Les mesures suivantes représentent des moyens possibles d’améliorer l’accès à vos biens et services. Quelques des mesures sont très populaires dans certaines villes et d’autres sont utilisés par ceux qui adoptent une approche plus globale de l’inclusion :
- Élargir les cadres de portes afin que les fauteuils roulants puissent passer facilement.
- Déplacer les meubles ou d’autres obstacles pour permettre un passage libre aux personnes malvoyantes ou à mobilité réduite.
- Rendre les affiches plus faciles à lire, par exemple, vous pouvez ajouter des images et des pictogrammes aux affiches écrites.
- Créer un espace de stationnement plus large dans votre parc de stationnement réservé aux détenteurs d’une carte de stationnement bleue pour personnes handicapées.
- Remplacer les marches par des rampes temporaires ou permanentes à l’entrée de vos locaux.
- Installer des mains courantes pour aider les personnes ayant des problèmes de mobilité à monter une ou deux marches.
- Installer des miroirs dans les ascenseurs pour que les personnes en fauteuil roulant puissent voir le numéro de l’étage et ceux qui se tiennent derrière eux.
- S’assurer que l’équipement et les meubles sont à la portée des personnes à mobilité réduite.
- Nettoyer les bordures de trottoir.
- Services d’accès offerts aux entreprises
- Il existe de l’aide financière pour apporter des modifications raisonnables afin d’éliminer les obstacles physiques qui entravent l’accès à votre entreprise. Veuillez faire un effort pour savoir ce qui est offert dans votre province ou région. Certaines sources potentielles sont :
- Gouvernement du Canada — Information sur les soumissions des demandeurs souhaitant recevoir une subvention.
- Réseau Entreprises Canada — Règles et normes d’accessibilité pour les entreprises et les organismes sans but lucratif.
- Workink - Ressources pour rendre votre lieu de travail diversifié et inclusif
N’oubliez pas de consulter les vidéos suivantes qui montrent l’impact que les obstacles peuvent avoir sur la façon dont votre clientèle, votre personnel et vos partenaires accèdent aux locaux de votre entreprise :
