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ContreConférence Mississauga : Mobiliser le milieu

Pourquoi les cadres intermédiaires sont-ils et elles si résistants au changement — en particulier en ce qui concerne la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité ? C’est vraiment une tempête parfaite. La pression exercée sur eux pour qu’ils et elles fassent avancer les choses malgré des attentes contradictoires, le manque d’empathie motivationnelle et de compréhension autour de l’impact de l’exclusion au sein de l’organisme, ainsi que le manque de soutien axé sur le bien-être en ce qui concerne le changement. 

Comment pousser les cadres intermédiaires à agir comme défenseurs et défenseuses de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité ? 

Nous nous pencherons sur les moyens de valoriser la différence par le biais de la gestion du changement, d’assurer la cohérence des communications clés pour mettre en évidence les principales différences, de développer l’empathie motivationnelle, de relier le désir à la compréhension des impacts de l’exclusion au sein de l’organisme et d’établir une culture de « défi sécuritaire ».  

Commanditaire de l'événement

Commanditaires développeur de ville

Présentatrices

• Cathy Gallagher-Louisy - Directrice principale, Conseil
• Deanna Matzanke - Directrice principale, Idées, vision et innovation

Ordre du jour

• 8h00 – 8h30 : Inscription et déjeuner
• 8h30 – 9h00 : Allocution d’ouverture
• 9h00 – 10h30 : 1re séance — Comprendre les défis auxquels font face les cadres intermédiaires
• 10h30 – 10h45 : Pause
• 10h45 – 12h00 : 2e séance — Les agents et agentes du changement et un aperçu de la gestion du changement
• 12h00 – 12h45 : Dîner
• 12h45 – 13h45 : 3e séance — Aborder le sujet de la gestion du changement
• 13h45 – 14h15 : 4e séance — Passer aux actes
• 14h15 – 14h30 : Pause
• 14h30 – 16h00 : 5e séance — Faire les premiers pas vers un plan de changement organisationnel de DI
• 16h00 – 16h30 : Mot de la fin

Langue de l'événement

• Anglais

Inscription

L'inscription est maintenant complète.

Pour les membres des barreaux de l’Alberta, du Manitoba, de la Nouvelle-Écosse, du Nunavut, de la Terre-Neuve-et-Labrador, et du Yukon : ce programme peut être admissible à recevoir un crédit dans le domaine de la gestion de la pratique, dans le cadre de la formation professionnelle continue qui est obligatoire tous les ans, comme exigé par votre Barreau. Pour en savoir plus, cliquez sur le lien pour votre province ci-dessus ou contactez votre barreau local.