Histoires de réussite

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L’initiative des histoires de réussite 

Les études de cas sur la diversité et l’inclusion reflètent souvent les considérations démographiques, réglementaires et économiques d’autres milieux. Avec cette série, nous voulons inspirer les employeurs canadiens grâce à des histoires de diversité et d’inclusion bien d’ici qui font une différence au sein de véritables milieux de travail canadiens.

Il y a très peu d’articles soulignant les réussites relatives à la diversité et à l’inclusion au Canada, et ce, même si elles sont nombreuses au sein d’un large éventail d’organisations.

Les études de cas exposées par les formateur·trice·s et les dirigeant·e·s proviennent surtout d’autres pays ou cultures, de contextes politiques et économiques différents. L’objectif de cette initiative est de soutenir le leadership en matière de diversité et d’inclusion grâce à des histoires qui sont pertinentes dans le contexte actuel au Canada. En partageant ces histoires, nous soulignons les réussites des organisations canadiennes tout en contribuant à l’apprentissage pour tous ceux qui s’intéressent à la diversité et à l’inclusion.

Les employeurs qui ont mis en œuvre des initiatives visant à promouvoir et à prioriser la diversité et l’inclusion en milieu de travail se positionnent dans une économie de plus en plus compétitive qui s’adapte à la diversité des employé·e·s et du pays.

• Une étude de cas sur la diversité et l'inclusion - EMCO Corporation
• Une réussite de la diversité et de l’inclusion au Canada - ICBC
• Promouvoir la diversité et l’inclusion dans la profession juridique – McCarthy Tétrault
• Sobeys reconnaît que la sensibilisation et la compréhension sont essentielles à l’inclusion parmi ses employé(e)s – Sobeys Inc.
• Rehausser la diversité des services en santé mentale grâce à l’amélioration de l’accessibilité linguistique à l’intention des résidents de la communauté – Association canadienne pour la santé mentale de Waterloo Wellington
• La diversité et l’inclusion à la TTC – Toronto Transit Commision (TTC)
• La formation, la croissance et les avantages des GRE de Women@Stantec – Stantec
• Loto Atlantique encourage les discussions avec les employé(e)s et les programmes pour la diversité et l’inclusion – Loto Atlantique
• Intégrer la diversité au droit des affaires en modifiant l’apparence du droit pour les étudiants – Blake, Cassels & Graydon LLP
• Canada’s global assets: Cultivating success for the nation’s newcomer entrepreneurs – BDC
• Developing engagement for Aboriginal talent and businesses – Accenture
• Encouraging women’s advancement through leadership networks – BC Hydro
• Reducing mental health’s stigma for more inclusive workplaces – Ontario Public Service
• Promotion de la femme : la création d'une culture qui la rend personnelle –  Stikeman Elliott LLP
• L’innovation et la culture pour faire avancer les carrières des femmes dans les médias – Corus Entertainment Inc.
• La transformation et l’innovation grâce à la diversité : le développement du leadership pour les femmes – Capgemini Canada
• La puissance de l’engagement LGBT de changer les mentalités – Enbridge Inc.
• Construisant les bases de la diversité et l’inclusion – Jazz Aviation LP
• Le leadership comme champion de l’engagement LGBTA – Groupe Banque TD
• La diversité des fournisseurs comme un facilitateur économique – Sodexo Canada
• Formation sur la diversité comme un catalyseur de changement – Ville de Saskatoon
• Diversité et inclusion comme un atout de la marque – CIBC