Nos trousses

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Les études qui informent nos rapports et nos trousses sont axées sur les défis les plus pressants ayant trait à la diversité, à l’inclusion et à l’équité en emploi dans les milieux de travail au Canada, tels qu’ils sont cernés par nos employeurs affiliés. Dans le cadre de notre recherche, nous collaborons avec les établissements universitaires où les études se recoupent.

 

Trousse du CCDI : Les conseils et les comités de diversité, d’équité et d’inclusion

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Trousse du CCDI : Groupes de ressources pour les employé·e·s – Trousse à outils pour la création et le maintien de GRE efficaces

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Trousse du CCDI : Pratiques d’embauche inclusives : Trousse à outils pour transformer les pratiques d’embauche afin d’attirer et de retenir des talents diversifiés

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Trousse du CCDI : Plaider en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion

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Trousse du CCDI : Réagir aux problèmes sociaux – Le « quand » et le « comment » des réactions sur le lieu de travail

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Trousse du CCDI : Soutenir le mouvement Black Lives Matter en milieu de travail

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Trousse du CCDI : La race dans les milieux de travail canadiens (Disponible en anglais seulement)

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Trousses d’outils Nouveau Regard

• Trousse n^o1 : Un début – la diversité et l’identité (Getting Started - Diversity and identity) (Disponible en anglais seulement)
• Trousse n^o2 : Explorer mon pouvoir et privilège (Exploring my power and privilege) (Disponible en anglais seulement)
• Trousse n^o3 : Les préjugés, les partis pris et la discrimination (Prejudice, bias and discrimination) (Disponible en anglais seulement)
• Trousse n^o4 : Naviguer dans la zone de conflit et assumer le rôle d’allié(e) (Navigating the conflict zone and becoming an ally) (Disponible en anglais seulement)
• Trousse n^o5 : Passer à l’action — concevoir une initiative à l’échelle de l’école (Taking action - building a school wide initiative) (Disponible en anglais seulement)