Le comité consultatif soutient le CCDI et l’équipe de l’agrément de Spécialiste en inclusion agéé·e Canada (SIACMC) en ce qui a trait à la gestion de l’agrément, de la conception initiale à l’élaboration des politiques officielles, des procédures, des stratégies de marketing et des objectifs stratégiques.
Joanne Callahan - Gestion des compétences en ressources humaines, Nalcor Energy
Joanne a près de 20 ans d’expérience dans le domaine de l’énergie et des services publics, dont douze années passées au services des ressources humaines et de la diversité et de l’inclusion. Elle a travaillé auprès d’un éventail d’organisations du Canada atlantique pour élaborer et mettre en œuvre des stratégies de diversité et d’inclusion qui soutiennent les stratégies d’affaires globales. Elle fait activement la promotion de l’inclusion en milieu de travail pour répondre aux besoins des employé·e·s. Dans le cadre de son travail au Nouveau-Brunswick, en partenariat avec le Groupe de recherche en santé et éducation de l’Université du Nouveau-Brunswick, elle a contribué à mettre en lumière la valeur de l’inclusion en milieu de travail afin de soutenir les employé·e·s à atteindre leur plein potentiel. En 2012, Joanne est déménagée à Terre-Neuve et Labrador, et elle travaille actuellement avec Nalcor Energy, où elle se consacre à la gestion des compétences et à la diversité et l’inclusion. Joanne est diplômée de l’Université Memorial.
Phil Casey
Phil Casey possède 15 ans d'expérience en entreprise, sur site et en tant que consultant dans l'industrie minière. Il a géré des activités liées à la durabilité, à la responsabilité sociale, à l'environnement, aux permis et aux communications au Canada, aux États-Unis, en Argentine, au Mexique, au Guatemala, au Pérou, au Chili, en Australie et en Turquie. Il a contribué à la création de stratégies de durabilité pluriannuelles de premier plan pour Teck Resources et Goldcorp, notamment en intégrant la diversité et l'inclusion dans les objectifs à long terme. Chez Goldcorp, Phil a fait partie du comité inaugural sur la diversité et l'inclusion et a dirigé l'engagement avec le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion afin de compléter les Références mondiales en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (Global Diversity, Equity and Inclusion Benchmarks ou GDEIB) pour plus de 10 mines et bureaux d'entreprise. En 2019, Phil a déménagé en Argentine pour assumer le rôle de directeur de la durabilité et des relations extérieures à la mine Cerro Negro de Newmont. Au cours de cette affectation internationale de trois ans, Phil a contribué à donner la priorité à l'emploi et à l'approvisionnement locaux, y compris une augmentation significative de la participation et du leadership des femmes dans le secteur minier en Argentine.
Roselene Dhaliwal, M. Éd.
Les compétences et l’expertise de Roselene s’étendent sur plus de 20 ans dans les domaines de l’éducation à la santé, de la promotion de la santé et de l’équité, la diversité et l’inclusion. Elle est la première directrice de l’équité et de l’inclusion de l’Association canadienne pour la santé mentale, division de la Colombie-Britannique. Un rôle dans lequel elle intègre l’équité et la justice sociale à la vision de l’organisation, à savoir : « Un Canada où chacun·e peut exercer son droit d’accéder à la meilleure santé mentale possible. »
Roselene est titulaire d’une maîtrise en sciences de l’éducation (Curriculum et Instruction), axée sur la compétence culturelle. Elle est également l’auteure et la co-auteure de plusieurs publications et est actuellement candidate au doctorat au sein de la faculté d’éducation de l’Université Simon Fraser.
Roselene est une militante de l’inclusion, de la création de communautés d’apprentissage et de travail dynamiques et collaboratives dans tous ses rôles. Fille d’immigrants originaires du Punjab, en Inde, elle reconnaît avec bienveillance qu’elle vit, travaille et aime les territoires non cédés et traditionnels des səl̓ilw̓ətaʔɬ (Tsleil-Waututh), Stó : lō, Qayqayt et xʷməθkʷəy̓əm (Musqueam).
Chantal Dugas - Chef de service générale, Développement, Diversité et Inclusion, Air Canada
Chantal a commencé à travailler avec Air Canada il y a 19 ans à titre de recruteur avant de se joindre à l’équipe de la diversité en 2000. On lui a rapidement confié les responsabilités liées aux affaires linguistiques. Dans le cadre des deux dossiers, Chantal et son équipe soutiennent différents départements dans l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives qui répondent à leurs besoins particuliers. Elle contribue également à l’élaboration de stratégies visant à créer un meilleur milieu de travail pour tous les employé·e·s. Enfin, Chantal travaille très étroitement avec les équipes de recrutement, d’apprentissage et de perfectionnement, et de la relève afin de faire d’Air Canada un des meilleurs employeurs de la diversité.
Lindsay Evans - Responsable de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité au niveau mondial, Accompagnateur·trice certifié·e en développement commercial et du leadership
Lindsay Evans (elle, iel) possède plus de 20 ans d’expérience dans les domaines de l’exploitation, de la gestion du changement, de l’apprentissage et du développement commercial. Elle·iel se concentre particulièrement sur la diversité, l’équité et l’inclusion dans les secteurs de l’éducation, de l’engagement des autorités municipales, de la finance et des technologies. Au fil des ans, elle·iel a participé à divers conseils d’administration et comités et a soutenu et dirigé des conseils d’éducation de district, des organisations de la société civile, des comités de parents et d’allié·e·s, des projets d’engagement communautaire et des conseils de DÉI axés sur la réforme des procédures, de l’éthique et de l’équité. Avec une compréhension profonde et une mission personnelle en matière d’inclusion, Lindsay est un·e agent·e de relations humaines, un·e conseiller·ère et un·e consultant·e en DÉI et appartenance, un·e éducateur·trice, un·e étudiant·e à vie, un·e membre queer et cisgenre de la communauté 2ELGBTQI+, et une personne fière d’être neurodivergente, qui cherche constamment des moyens d’élever et d’offrir des possibilités et une accessibilité à tou·te·s.
Tracey Jones-Grant – Administratrice déléguée, bureau de la diversité et de l’inclusion/ANSAIO, unité opérationnelle de l’ADP, municipalité régionale de Halifax
Tracey Jones-Grant a grandi et fait ses études à Halifax, où elle a obtenu un diplôme de l’université Mount Saint Vincent en 1984 et une maîtrise en bibliothéconomie à Dalhousie en 1986. Fille de Joan et Burnley « Rocky » Jones, Tracey a grandi à l’apogée des efforts déployés pour définir l’identité noire et lutter pour les droits civiques. Tracey a travaillé dans le domaine de la diversité en tant que gestionnaire de la diversité pour les bibliothèques publiques de Halifax, coordinatrice de la gestion de la diversité pour le conseil scolaire régional de Halifax et, plus récemment, administratrice déléguée pour la municipalité régionale de Halifax au sein du bureau de la diversité et de l’inclusion/des affaires afro-néo-écossaises. Actuellement, son travail se focalise sur la création d’une municipalité inclusive en influant sur la prestation de services, l’élaboration de politiques et l’engagement communautaire.
Mila Lazarova - Professeure agrégée en commerce international au Beedie School of Business de l’Université Simon Fraser, et titulaire d’une chaire de recherche du Canada en gestion de la main-d’œuvre mondiale
Mila Lazarova (doctorat, Rutgers, Université d’état de New Jersey) est la professeure William Saywell en commerce international au Beedie School of Business de l’Université Simon Fraser, au Canada. Parmi ses intérêts de recherche figurent les carrières mondiales, la gestion des expatriés (axée sur le rapatriement et les retombées professionnelles des affectations internationales), le perfectionnement organisationnel et la mobilité au sein des sociétés internationales, et l’intégration des travailleurs qualifiés immigrants sur le marché de travail canadien. Son œuvre a été publiée dans des revues telles que Academy of Management Review, Journal of International Business Studies, Journal of World Business, Organizational Science, Journal of Organizational Behavior, Human Resource Management, et Human Resource Management Journal. Mila est actuellement éditrice conseil au Journal of World Business et fait partie de plusieurs autres comités de rédaction.
Marni Parnas - Directrice de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, ATCO
Marni Panas (elle) est la directrice de la diversité, de l’équité et de l’inclusion à ATCO. Elle a consacré sa carrière à créer des lieux de travail et des communautés plus sécuritaires, plus accueillants et plus inclusifs. Elle est titulaire d’un diplôme en administration de la santé et d’un titre de spécialiste en inclusion agréée Canada (SIAC). Marni est la directrice et présidente du conseil d’administration du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI).
Marni a contribué à la législation et à la politique de protection des droits de la personne au niveau provincial et fédéral au Canada. Elle était membre du comité consultatif qui a contribué à la rédaction des excuses que le Premier ministre Justin Trudeau a présentées aux personnes 2ELGBTQI+ au Canada à la Chambre des communes en novembre 2017.
Marni a été nommée pour le Prix Femmes de mérite du YWCA, elle a reçu un prix des droits de la personne du Centre John Humphrey et elle a été nommée Femme de vision de Global Edmonton en 2018. Plus récemment, Marni a reçu le prix 2022 honorant les ancien·ne·s étudiant·e·s (seulement en anglais) de l’Institut de technologie du nord de l’Alberta.
Vous pouvez voir Marni dans les médias locaux et nationaux, elle a fait des apparitions sur CNN et la BBC. Vous pouvez également en savoir plus sur Marni en regardant sa conférence TEDx intitulée « Finding Courage, Conquering Fear » (« Trouver le courage, vaincre la peur », seulement en anglais).
Ancien·ne·s membres
Le développement et l'amélioration du programme SIAC est un effort d'équipe à long terme. Nous voulons souligner les contributions des ancien·ne·s membres du comité consultatif du programme SIAC et du comité d’examen, qui ont amené leur expertise pour faire du programme ce qu'il est aujourd'hui.
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