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Webinaire du CCDI : Recrutement, fidélisation du personnel et promotion inclusifs

Accueilli par : Ashley Sheppard

Le développement de pratiques innovantes en matière de recrutement et de fidélisation du personnel est la clé d'une culture d'entreprise diversifiée, inclusive et équitable. Ce webinaire mettra en lumière des stratégies visant à mettre en place un processus de recrutement plus inclusif, notamment en ce qui concerne les offres d'emploi, les entretiens et les décisions d'embauche, ainsi que des stratégies de fidélisation du personnel et de promotion inclusive.

Public / Niveau : Il s'agit d'un webinaire de niveau intermédiaire qui s'adresse particulièrement aux personnes impliquées dans les décisions d'embauche. Il propose des stratégies de recrutement et de fidélisation du personnel inclusifs.

REMARQUE :

• Ce webinaire sera offert en anglais avec interprétation en direct en français et sous-titrage dans les deux langues.
• Veuillez noter que l’inscription à nos webinaires se terminera à 16h00 HE, un jour ouvrable avant l’événement.

Avis de non-responsabilité concernant nos webinaires : Le contenu présenté reflète les connaissances et l’expérience du CCDI, mais ne constitue pas une approche qui peut être appliquée de manière égale à tous les organismes. L’information contenue dans ces webinaires et les documents connexes ne constitue pas une prestation de services juridiques, de consultation ou de tout autres services/conseils professionnels de quelque nature que ce soit. Le CCDI ne peut être tenu responsable de tout réclamation, perte ou dommage de toute nature découlant de ou liés de quelque façon que ce soit à l’information fournie dans ces webinaires.

Pour plus d'informations sur cet événement ou sur les inscriptions liées aux événements, veuillez contacter [email protected].

Pour les Spécialistes en inclusion agréé.e Canada (SIAC^MC), cet événement donne droit à un crédit de développement professionnel continu. Veuillez contacter [email protected] pour plus d'informations sur la désignation SIAC.