Croyez-le ou non, nous avons tou.te.s commis une microagression - la plupart du temps involontairement. Les microagressions sont problématiques et perpétuent les stéréotypes. Ce sont des insultes subtiles. Elles peuvent être verbales, non verbales ou visuelles, dirigées vers des individus souvent automatiquement ou inconsciemment. Bien qu'elles commencent par le terme micro, les microagressions peuvent avoir des impacts macro sur la santé mentale, la santé physique et au-delà.
Les séances printanières de la communauté de pratique du CCDI se concentreront sur l'exploration des microagressions et des stratégies de microintervention aux niveaux interpersonnel et systémique.
Lors de cet événement, nous :
Qui devrait participer
Présentateur
Langue de présentation
Pour les Spécialistes en inclusion agréé Canada (SIACMC), cet événement donne droit à un crédit de développement professionnel continu. Veuillez contacter [email protected] pour en savoir plus.
Pour les membres des barreaux de l’Alberta, du Manitoba, de la Nouvelle-Écosse, du Nunavut, de la Terre-Neuve-et-Labrador, et du Yukon : ce programme peut être admissible à recevoir un crédit dans le domaine de la gestion de la pratique, dans le cadre de la formation professionnelle continue qui est obligatoire tous les ans, comme exigé par votre Barreau. Pour en savoir plus, cliquez sur le lien pour votre province ci-dessus ou contactez votre barreau local.
Inscriptions
© 2024 Centre canadien pour la diversité et l’inclusion. Tous les droits sont réservés