L’inclusion en action : pourquoi la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité sont-elles la clé du succès du Canada

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Tandis que nous continuons à naviguer dans les réalités changeantes des milieux de travail et des communautés canadiennes, le Canada doit rester engagé envers la diversité, l’équité, l’inclusion et l’accessibilité (DÉIA). En effet, ces principes ne servent pas uniquement à promouvoir l’égalité et les droits fondamentaux, mais constituent également les catalyseurs majeurs de l’innovation, de la prospérité économique et du développement sociétal. En encourageant des milieux de travail inclusifs ainsi que des communautés inclusives, nous créons des occasions où chaque personne peut s’épanouir.

 

La DÉIA est là pour de bon

Au cours des derniers mois, la conversation autour de la DÉIA s’est intensifiée, certaines personnes remettant en question sa pertinence et son impact. Pour le CCDI, c’est un appel à l’action : c’est le moment de réaffirmer et de renforcer notre engagement. Notre expérience avec plus de 700 employeurs affiliés et plus de 800 000 employé·e·s à travers le Canada démontre que la DÉIA n’est pas une mode passagère ou un sujet de débat politique. C’est une nécessité économique et sociétale, et une obligation légale, ancrée dans les lois et les protections des droits de la personne.

Le progrès est toujours confronté à des résistances, mais l’histoire montre que c’est en avançant qu’on crée des changements durables. L’heure n’est pas au repli. C’est le moment de prendre les devants.

 

La DÉIA favorise la réussite des entreprises

Les preuves sont claires : les organisations qui adoptent la DÉIA ont de meilleures performances, attirent les meilleurs talents et forment des équipes plus résilientes. Les recherches ont constamment démontré que :

• Les organisations axées sur la DÉIA connaissent des niveaux d’engagement du personnel plus élevés, une plus grande innovation et une meilleure réussite financière.
• Les équipes qui représentent une variété de points de vue sont plus performantes que leurs homologues, ce qui favorise la prise de décision et l’adaptabilité.
• Les entreprises axées sur l’équité et l’inclusion démontrent une meilleure souplesse, une meilleure résilience et un avantage concurrentiel durable.

 

La DÉIA renforce les communautés

Au-delà du milieu de travail, l’inclusion favorise les communautés où l’appartenance est la norme. Un Canada fondé sur l’équité profite à tou·te·s, renforçant la cohésion sociale et la prospérité économique. Lorsque l’inclusion est inscrite dans notre mode de vie, de travail et de communication, tout le monde y gagne, grâce à des communautés plus sécuritaires, plus connectées et plus prospères.

Malgré l’opposition, la responsabilité de faire progresser la DÉIA nous incombe à tou·te·s. L’avenir de nos communautés dépend des choix que nous faisons aujourd’hui. Exprimons-nous, agissons et construisons un Canada où l’inclusion n’est pas une option, mais la norme.

 

Protégez les droits de la personne : Agissez et dirigez avec détermination

Outre l’engagement du CCDI envers la DÉIA, nous invitons notre communauté — y compris les employeurs affiliés, les praticien·ne·s individuel·le·s, les Spécialistes en inclusion agréé·e·s Canada (SIAC), les chef·fe·s d’entreprise, les décideur·euse·s politiques et le public — à se joindre à nous pour défendre l’inclusion dans tous les secteurs.

La DÉIA n’est pas seulement une possibilité. C’est aussi une responsabilité et une obligation. Défendre les droits de la personne et respecter la législation constitue le minimum. Un véritable leadership va plus loin, en intégrant l’inclusion dans la culture, la stratégie et les systèmes, ce qui permet d’opérer des changements durables et significatifs.

Voici comment vous pouvez agir dès aujourd’hui :

✔️ Affirmez votre engagement envers la DÉIA et communiquez la position de votre organisation.

✔️ Établissez des mesures de responsabilisation en fixant des objectifs de DÉIA et en rendant compte des progrès accomplis.

✔️ Examinez les politiques d’embauche et de milieu de travail afin d’éliminer les obstacles et de créer des possibilités équitables.

✔️ Donnez la priorité à l’apprentissage continu et au dialogue proactif pour créer une culture organisationnelle inclusive.

 

Le CCDI : votre partenaire dans le progrès

Uniquement enraciné dans le contexte canadien et dédié aux besoins des lieux de travail et des communautés à travers le pays en matière de DÉIA, le CCDI est votre partenaire de confiance pour faire de la DÉIA une réalité. Que vous en soyez à vos premiers pas ou que vous souhaitiez approfondir votre engagement, nos ressources, nos événements animés par de véritables spécialistes et nos connaissances fondées sur la recherche vous fourniront les outils nécessaires pour créer des organisations et des communautés inclusives et prospères.

Explorez nos ressources sur ccdi.ca, ou contactez-nous pour collaborer à l’avancement de la DÉIA dans votre milieu de travail et au-delà.

Ensemble, poursuivons notre chemin vers un avenir plus équitable et plus florissant.