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Dans les médias

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Accueil / Dans les médias

  • 6 novembre 2022 : Le Québec est la province la moins diversifiée du Canada à l'exception de Montréal
  • 19 octobre 2022 : Le réveil racial : où en sommes-nous?
  • 16 septembre 2022 : Les entreprises technologiques se préparent à un avenir de travail hybride
  • 26 juillet 2022 : Groupe de rétroaction : Comment la DEI améliore la sécurité sur le lieu de travail, l'attraction et la rétention des employé.e.s
  • 26 juillet 2022 : Comment organiser une fête de travail inclusive à laquelle tou.te.s les employé.e.s peuvent assister
  • 7 juillet 2022 : La raison pour laquelle poser des questions sur les épouses des collègues peut être nuisible au personnel LGBTQ+
  • 21 juin 2022 : « La diversité, l’équité et l’inclusion » : 4 façons dont la ville de Barrie s’efforce pour embaucher plus d'employés autochtones
  • 20 juin 2022 : Comment l'expression « dépasser les bornes » teste les limites de l'équité
  • 20 juin 2022 : Maire Fred Eisenberger ne présentera pas sa candidature à une réélection
  • 24 mai 2022 : Encourager les histoires et l'art PANDC dans les salles de classe postsecondaires : experts
  • 14 mai 2022 : Ancien Ticat plonge dans les opérations de football à Hamilton
  • 13 mai 2022 : Maintenant public, le rapport complet détaille la discrimination anti-Noir.e dans les services de la ville de Brampton
  • 10 mai 2022 : Webinaire du CCDI : Maintenir la conversation : le racisme anti-asiatique au Canada
  • 6 mai 2022 : Principaux employeurs en matière de diversité et d'inclusion 2022
  • 4 mai 2022 : Top 6 dans le 6ix: Boissons de la semaine - Célébration de la fête des mères
  • 4 mai 2022 : Combined Assurances célèbre ses 100 ans en affaires
  • 2 mai 2022 : Les experts disent que la sécurité incendie est une information cruciale pour les nouveaux arrivants
  • 1 mai 2022 : Mois du patrimoine asiatique 2022
  • 27 avril 2022 : CEOs are hindering LGBTQ+ equality in the workplace Les chefs de la direction entravent l'égalité LGBTQ+ sur le lieu de travail
  • 26 avril 2022 : Lever un verre à celles et ceux qui nous ont élevés : honorons toutes les figures parentales en cette fête des mères et des pères avec un cadeau Tullamore D.E.W. O'Everyone qui redonne
  • 26 avril 2022 : Lever un verre à celles et ceux qui nous ont élevés : honorons toutes les figures parentales en cette fête des mères et des pères avec un cadeau Tullamore D.E.W. O'Everyone qui redonne
  • 19 avril 2022 : CCDI dévoile sa nouvelle identité de marque comme un reflet de leur travail pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre société
  • 19 avril 2022 : CCDI dévoile sa nouvelle identité de marque comme un reflet de leur travail pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre société
  • 12 avril 2022 : Promotions des entraîneurs des Ticats, récolte massive de médailles, femmes dans le sport et autres histoires exceptionnelles de la semaine
  • 12 avril 2022 : La LCF lance le programme Diversité au football
  • 6 avril 2022 : Les neuf équipes de la LCF auront une femme dans les opérations de football ou l'administration des affaires pendant le camp d'entraînement
  • 5 avril 2022 : TANK: une marque employeur en constante évolution
  • 23 mars 2022 : Reads that can take DEI initiatives to the next level
  • 17 mars 2022 : Mesdames, affirmez-vous!
  • 1 mars 2022 : Redonner, un verre à la fois
  • 1 mars 2022 : Les préjugés involontaires font dérailler les efforts de diversité et d'inclusion. Voici comment le gérer
  • 28 février 2022 : Une entreprise de Calgary voit une augmentation des niveaux de diversité
  • 24 février 2022 : Les façons dont Christopher Townsend aide à favoriser l'équité, la diversité et l'inclusion à Sunnybrook
  • 13 février 2022 : De petits pas s'ajoutent à de bons progrès en matière de diversité pour le maire de Hamilton
  • 10 février 2022 : Un nouveau programme aide les nouveaux arrivants à assumer des rôles de leadership
  • 8 février 2022 : O'Everyone en vert avec des cœurs d'or : Tullamore D.E.W. lance la deuxième année d'O'Tout le Monde, une campagne de bienveillance animée en appui au Centre canadien pour la diversité et l'inclusion
  • 2 février 2022 : Pourquoi devriez-vous identifier les pronoms de genre dans votre entreprise – et comment commencer
  • 20 décembre 2021 : Le multiculturalisme est la clé pour les entreprises canadiennes en 2021 et un PDG a des conseils pour y arriver
  • 16 décembre 2021 : Tullamore D.E.W. Irish Whiskey recueille plus de 44 000 $ pour des initiatives de diversité et d'inclusion au Canada avec « O'Everyone », une campagne de bienveillance animée à l'appui du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion
  • 12 novembre 2021 : Notre plus grand défi et notre plus grande possibilité
  • 10 novembre 2021 : Croix Bleue Medavie consolide son engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion grâce à une nouvelle couverture
  • 5 novembre 2021 : Richmond Hill adopte la reconnaissance du territoire et rejoint la coalition de l'UNESCO
  • 4 novembre 2021 : Chamber lance une série virtuelle gratuite
  • 22 octobre 2021 : Bilan de la semaine : 17-22 octobre 2021
  • 19 octobre 2021 : Ce qu'il faut savoir sur l'utilisation des pronoms personnels au travail
  • 18 octobre 2021 : Dans le cadre de La semaine de la PMEMC BDC, les entrepreneur.es canadien.nes sont invités à (mieux) aller de l'avant
  • 13 octobre 2021 : Des preuves encourageantes de la diversité au Canada – Faits saillants
  • 13 octobre 2021 : Le coming out au travail : comment soutenir votre personnel LGTBQ
  • 11 octobre 2021 : Le panel discute de la manière dont les entreprises peuvent passer de la réflexion à l'action pour parvenir à la diversité et à l'inclusion
  • 9 octobre 2021 : Les oiseaux de toutes les caractéristiques se rassemblent si tout le monde est inclus
  • 1 octobre 2021 : Les immigrants sont confrontés à des problèmes de santé mentale uniques sur le lieu de travail, ce qui retarde leur inclusion et leur efficacité - mais un soutien est disponible
  • 29 septembre 2021: La ville ouvre une enquête communautaire sur la diversité, l'équité et l'inclusion
  • 22 septembre 2021 : La municipalité prend des mesures pour faire avancer les initiatives d'équité et d'inclusion
  • 22 septembre 2021 : Équité et inclusion - Recensement des employés
  • 10 septembre 2021 : Meghan Roach, PDG de Roots (RROTF), sur les résultats du deuxième trimestre 2021 - Transcription de l'appel sur les résultats
  • 1 septembre 2021 : Pourquoi les assureurs devraient être des alliés actifs de la diversité
  • 24 août 2021 : C'était une micro-agression. Et maintenant?
  • 19 août 2021 : Une plus grande diversité et inclusion requises au sein de l'industrie canadienne de la vente au détail : article
  • 19 août 2021 : La première plateforme du Canada pour reconnaître, rendre possible et amplifier une culture de travail exceptionnelle fait ses débuts
  • 19 août 2021 : Les principales actions liées à l'énergie du Canada devraient surperformer
  • 10 août 2021 : Michael Bach — Leader d'opinion internationalement reconnu en matière d'inclusion, de diversité, d'équité et d'accessibilité
  • 9 août 2021 : #ILoveGay Today - Michael Bach : Centre canadien pour la diversité et l'inclusion
  • 5 août 2021 : C'est ainsi que les pratiques de diversité, d'équité et d'inclusion améliorent les affaires
  • 28 juillet 2021 : Le défi de la diversité géré par le gouvernement est « hypocrite » jusqu'à ce que la fonction publique atteigne les objectifs du secteur privé : experts
  • 19 juillet 2021 : Samantha Peters a créé Black Femme Legal pour soutenir les travailleuses queers noires. Voici comment elles prévoient de se développer
  • 21 juin 2021 : Les dernières ressources de recrutement et de rétention de PT WORK Force de PTDA
  • 19 juin 2021 : Premier & 10 | Quelques nouvelles positives
  • 17 juin 2021 : Le conseil du comté de Perth adopte une charte d'équité, de diversité et de lutte contre le racisme
  • 9 juin 2021 : La fondation Walmart s'engage à investir 20 millions de dollars sur cinq ans afin de faire progresser l'équité des Canadiens noirs et autochtones
  • 4 juin 2021 : Pourquoi nous devons discuter de toute urgence du racisme anti-asiatique aujourd'hui
  • 2 juin 2021 : La réconciliation est « essentielle » dans le parcours de la diversité et de l'inclusion
  • 29 mai 2021 : Projection 3D à la bibliothèque centrale pour le Mois du patrimoine asiatique - 2021 | Studio Luma
  • 26 mai 2021 : Comment favoriser l’épanouissement des personnes LGBT au travail?
  • 25 mai 2021 : Étranger perpétuel
  • 17 mai 2021 : Model Minority Myth
  • 10 mai 2021 : Conversation difficile mais nécessaire
  • 27 avril 2021 : La pandémie conduit à des efforts de DEI « réfléchis et intentionnels »
  • 22 avril 2021 : Prospectives de travail : diversité et inclusion
  • 20 avril 2021 : La raison pour laquelle les pronoms de genre inclusifs au travail sont importants
  • 19 avril 2021 : Pièce à conviction A Bill Maher : Pourquoi les Blancs devraient cesser d’utiliser le terme « woke »… immédiatement
  • 12 avril 2021 : Moi? Je n'ai pas de préjugés!
  • 9 avril 2021 : PTDA organise une conférence canadienne virtuelle
  • 8 avril 2021 : Si la diversité est notre force, l'inclusion est notre superpuissance
  • 2 avril 2021 : Faible inclusion signalée parmi le personnel de la ville de Waterloo, en particulier les femmes
  • 31 mars 2021 : Briser le silence du racisme
  • 30 mars 2021 : Un voyage de la diversité qui dure depuis des décennies est mis à l'épreuve de la réalité
  • 28 mars 2021 : Les travailleurs et travailleuses font pression pour l’inclusivité en rejetant l’acceptation de noms mal prononcés et « blanchis »
  • 22 mars 2021 : Mary Lou Maher, FCPA, FCA
  • 18 mars 2021 : Hyundai Canada s'associe à l’Initiative BlackNorth pour lutter contre le racisme anti-Noir
  • 12 mars 2021 : Tullamore D.E.W. célèbre la diversité pour la St-Patrick
  • 8 mars 2021 : Sept fautes inconscientes des hommes au pouvoir
  • 4 mars 2021 : Mississauga célèbre la Journée internationale de la femme
  • 4 mars 2021 : La diversité devient réelle
  • 26 février 2021 : 5 bonnes choses qui se sont produites à Calgary ce mois-ci
  • 25 février 2021 : Une conversation avec le « mec DI » du Canada
  • 22 février 2021 : Retour aux principes fondamentaux de EDI : l'analogie de la purée de pommes de terre - PARTIE 1
  • 19 février 2021 : Entretien HRChat avec Michael Bach : construire une culture inclusive sous les restrictions COVID
  • 19 février 2021 : Comment huit PDG font de la diversité une réalité (vraiment)
  • 12 février 2021 : De quoi on parle quand on parle de bière artisanale
  • 2 février 2021 : Marque mondiale de whisky irlandais Tullamore D.E.W. lance la toute première campagne de bienfaisance O'Everyone à l'appui du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion (CCDI)
  • 2 février 2021 : Les constructeurs du Canada doivent refléter le Canada
  • 21 janvier 2021 : Lisez les réponses des organisations incluses dans le Power Gap
  • 20 janvier 2021 : Une raison de célébrer
  • 14 janvier 2021 : Intérêt grandissant
  • 9 janvier 2021 : Le multiculturalisme est essentiel pour les entreprises canadiennes en 2021 et un PDG a des conseils pour y arriver
  • 22 décembre 2020 : Si vous vous attendez à ce que les leaders de la diversité et de l’inclusion résolvent le racisme au travail, détrompez-vous
  • 17 décembre 2020 : Les employés de Jack Astor disent que le harcèlement sexuel est courant dans toute la chaîne de restaurants populaire
  • 17 décembre 2020 : Les entrepreneurs noirs manquent de possibilités, pas de compétences. D'autres entreprises détiennent le pouvoir de changer cela
  • 8 décembre 2020 : Mesurer le RCI : comment montrer la valeur de la diversité
  • 2 décembre 2020 : Les changements fédéraux placent les décisions de financement des films canadiens entre les mains de quelques bureaucrates, selon les principaux producteurs
  • 1 décembre 2020 : La motion anti-racisme, mise fin au conseil du comté de Perth, suscite des réactions négatives
  • 24 novembre 2020 : Détraumatiser les tribunaux
  • 12 novembre 2020 : Pourquoi les restrictions de formation sur la diversité de Trump sont si néfastes à l'équité en milieu de travail
  • 11 novembre 2020 : L'équité et l'accessibilité en milieu de travail
  • 7 novembre 2020 : L'administration Biden-Harris va-t-elle annuler les restrictions de Trump sur la formation à la diversité?
  • 2 novembre 2020 : La justice sociale ne suffit pas pour une véritable diversité en milieu de travail
  • 30 octobre 2020 : La DI bien faite : comment créer un milieu de travail diversifié et inclusif
  • 30 octobre 2020 : Questions-réponses : Michael Bach présente l'analyse de rentabilisation de la diversité et de l'inclusion
  • 26 octobre 2020 : Indigo rejoint l'#EngagementDe15PourCent dans le cadre d'engagements détaillés en matière de diversité et d'inclusion
  • 20 octobre 2020 : Michael Bach du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion : 5 étapes à franchir pour véritablement créer une société inclusive, représentative et équitable
  • 5 octobre 2020 : Comment des entreprises comme Ampersand favorisent l'inclusion dans les espaces de travail d'édition
  • 5 octobre 2020 : Des témoignages de première main sur la façon dont le racisme se manifeste dans les entreprises canadiennes
  • 1 octobre 2020 : Représentant 2,3 billions de dollars, les investisseurs canadiens s'engagent à promouvoir la diversité et l'inclusion dans leurs portefeuilles et institutions
  • 30 septembre 2020 : La raison pour laquelle toutes les entreprises doivent adopter la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail
  • 14 septembre 2020 : DPI Construction Management rejoint le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion - Premier en construction commerciale à devenir un employeur partenaire
  • 8 septembre 2020 : Explicatif : l'égalité des droits de salle de bain au Canada
  • 7 septembre 2020 : Best-sellers du Toronto Star pour la semaine se terminant le 9 septembre 2020
  • 3 septembre 2020 : La police de Hamilton admet le racisme systémique
  • 31 août 2020 : Le conseil de police de Peel donne le feu vert à une nouvelle stratégie de diversité et d'inclusion
  • 28 août 2020 : « Un grand jour » : le conseil de police de Peel approuve une stratégie de diversité et d'inclusion
  • 20 août 2020 : Évitez ces 8 erreurs courantes lors de la création d'une politique de DI
  • 19 août 2020 : Vous pouvez suivre un programme de certificat virtuel de diversité et d'inclusion ce mois-ci
  • 12 août 2020 : 7 leçons tirées du lancement d'une initiative de diversité et d'inclusion
  • 7 août 2020 : Évitez ces 8 erreurs courantes lors de la création d'une politique de DI
  • 7 août 2020 : Détective affecté à l'affaire des signes brûlés de Sault Black Lives Matter
  • 31 juillet 2020 : L'Impériale annonce ses résultats financiers et d'exploitation du deuxième trimestre de 2020
  • 30 juillet 2020 : Podcast BCREA : Épisode 9 - Le racisme existe-t-il dans le secteur immobilier?
  • 29 juillet 2020 : Cinq leçons de leadership Noir authentique
  • 22 juillet 2020 : Quinte West réaffirme son engagement envers la diversité et l'inclusion
  • 21 juillet 2020 : Téléfilm Canada annonce une campagne d’inclusion pour lutter contre le « racisme systémique » de l’industrie
  • 20 juillet 2020 : Le maire Jim Harrison réaffirme l’engagement de Quinte West en faveur de l’inclusion
  • 20 juillet 2020 : Téléfilm Canada s'engage à adopter des pratiques d'embauche diversifiées et inclusives
  • 17 juillet 2020: Meenu Sikand nommée Haute dirigeante de l'année par le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion
  • 16 juillet 2020 : Que font les sociétés de crédit immobilier du Canada pour promouvoir la diversité et lutter contre le racisme? Très peu
  • 15 juillet 2020 : La stratégie Here4Hope continue d'évoluer pendant la pandémie
  • 22 juin 2020 : Les résultats du premier indice de diversité de SFU sont maintenant disponibles
  • 22 juin 2020 : La diversité obtient plus de discours que d'action de la part des entreprises canadiennes
  • 12 juin 2020 : Clarington condamne le racisme
  • 11 juin 2020 : « Mettre fin au racisme: que faudra-t-il? » : Rogers diffusera une émission spéciale nationale jeudi
  • 5 juin 2020 : Le NPD renouvelle ses efforts pour amener le gouvernement Trudeau à mettre fin à la politique «homophobe» des donneurs de sang
  • 7 mai 2020 : Religion : la prochaine frontière de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail
  • 7 mai 2020: Clarington développe un nouveau programme de diversité et d'inclusion pour le personnel
  • 14 avril 2020 : La diversité et l'inclusion devraient être mises à profit, et non ignorées, pendant la pandémie : CCDI
  • 25 mars 2020 : Un plan d'action pour la diversité et l'inclusion en milieu de travail
  • 8 mars 2020 : LGBTQ : plus que des lettres
  • 1 mars 2020 : Les universités travaillent dur pour améliorer la diversité, mais le défi est en constante évolution
  • 1 février 2020 : Le plan de diversité de la police prévoit un bureau spécial pour l'équité
  • 29 janvier 2020 : All in a Day with Alan Neal - L'inclusion au sein du service de police d'Ottawa
  • 22 janvier 2020 : The Discovery Pod - Le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion avec Michael Bach
  • 16 décembre 2019 : Les employés de la ville disent que Brampton échoue en termes de diversité et d'inclusion
  • 15 décembre 2019 : Une nouvelle option pour les avocats: de nombreux cabinets offrant des postes de direction sans le stress de devenir partenaire
  • 2 décembre 2019 : Brampton crée un nouveau plan pour une main-d'œuvre inclusive et diversifiée
  • 28 novembre 2019 : Équité, diversité et inclusion à l’ÉTS - L’École lance son plan d’action et adhère au programme Dimensions : équité, diversité et inclusion Canada
  • 27 novembre 2019 : La Ville crée une nouvelle stratégie et plan de travail sur la diversité et l'inclusion en milieu de travail
  • 6 septembre 2019 : Le barreau de l'Ontario s'embrouille dans la diversité et le discours forcé
  • 29 août 2019 : L'analyse de rentabilité pour la diversité et l'inclusion
  • 27 juin 2019 : Le chef de la direction de McCarthy Tétrault est reconnu pour ses initiatives en matière de diversité et d'inclusion
  • 26 juin 2019 : Tolko est le lauréat du prix L'Initiative de l’employeur de l’année de 2019
  • 26 juin 2019 : La lacune de la diversité: le décalage entre les attitudes et les politiques des organisations canadiennes
  • 13 juin 2019 : Les salles de bain neutres à l'égard du genre au point de gagner en popularité partout au Canada
  • 12 juin 2019 : Connexions et apprentissage : relier les leaders
  • 1 mai 2019: Les incidents islamophobes doivent être traités au travail : rapport
  • 1 mars 2019 : L'inclusion fait maintenant partie du quotidien à Hydro Ottawa
  • 27 février 2019 : Les syndicats doivent promouvoir la diversité et l'inclusion pour maintenir la solidarité
  • 14 février 2019 : Une histoire de fierté : comment célébrer les employés LGBTQ
  • 12 février 2019 : Le commentaire de Trudeau soulève des questions sur le programme GBA+ référencé
  • 6 février 2019: Comment les lacunes de données raciales au Canada peuvent être dangereuses pour votre santé
  • 12 décembre 2018 : Expertes des médias de couleurs
  • 3 décembre 2018 : Comment rendre votre fête de vacances au travail plus inclusive
  • 29 novembre 2018 : Facebook accusé de discrimination à l'égard des Noirs - Pourquoi la diversité n'est pas simplement un problème de ressources humaines
  • 22 novembre 2018 : Une chercheuse australienne découvre que la diversité des conseils d'administration réduit le risque de procès environnementales
  • La véritable inclusion : Traiter tout le monde de la même façon aide-t-il?, Gowlings WLG
  • Retourons à la réalité : L'embauche sans nom aide-t-elle à améliorer la diversité?, Global News
  • Réléver la diversité et l'inclusion, Canadian HR Reporter
  • Le nouveau programme LGBTQ d'Amazon est une leçon pour tous les DRH, HRD Canada
  • Les Canadiens aiment la diversité, mais pas le changement qui en découle: sondage, Global News
  • Starbucks Canada avait sa propre formation « anti-préjugés », mais était-ce suffisant?, Flare
  • Les employés disent que la formation anti-préjugé de Starbucks au Canada est bien intentionnée, mais qu'elle a raté son cours en utilisant le programme d'études américain, The Globe and Mail
  • Vos employés font-ils vraiment confiance à la politique de diversité des ressources humaines?, HRD Canada
  • Êtes-vous coupable de ce faux pas LGBTQ?, HRD Canada
  • L'incident Starbucks est attribué à un préjugé involontaire - qu'est-ce que c'est et comment l'empêcher?, Global News
  • Une discussion sur la diversité et l'inclusion avec Michael Bach,chef de la direction du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion , Miles Employment Group
  • Le CCDI remporte un prix pour sa vidéo en ligne, AToMiC Awards
  • La diversité et l’inclusion chez Lerners LLP, Lerners LLP.
  • Les professionnels du musée émergents « font fonctionner le mélange », Group of Ontario Emerging Museum Professionals.
  • Votre véritable intelligence, HR Professional.
  • Les RH font-ils assez pour soutenir le personnel transgenre?, Canadian HR Reporter.
  • Des groupes nationalistes blancs en hausse au Canada, plus de rassemblements prévus, Global News.
  • Pourquoi les programmes de diversité ne tiennent pas, Human Resources Director Canada.
  • La semaine de la fierté commence à Kawartha Lakes, MyKawartha.com.
  • Les lauréats des Prix de sélection des lecteurs de la Canadian HR Reporter sont annoncés, Canadian HR Reporter.
  • Un homme gai de Toronto est resté célibataire pendant 1 an pour répondre aux règles de don de sang controversées, CBC News.
  • Cette vidéo NSFW impressionnante célèbre la diversité canadienne pour le Canada 150, Daily Hive Vancouver.
  • Contract awarded for equity, diversity audit of Peel police policies, Brampton Guardian. (anglais)
  • Canada eyeing changes to blood donor rules, Toronto Star. (anglais)
  • Construire, bénéficier d’une main-d’œuvre diversifiée, Toronto Sun.
  • Les juges délibèrent sur les Prix RH canadiens, HRM Canada.
  • Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, Together We Rock!
  • Exécutif de Google confirmé pour le Sommet des dirigeants RH, HRM Canada.
  • Report du don de sang canadien pour les hommes gais à être raccourcie, mais pas terminé, Huffington Post Canada Politics.
  • Comment est-il différent de « sortir du placard » en 2016?, Yahoo! Style.
  • Homme gai de Vancouver est permis de faire don d’un rein, mais interdit de donner du sang, The Georgia Straight.
  • Assurant que chaque voix soit entendue, Work of Arts.
  • Directeur de Sodexo remporte un prix national prestigieux, Canada Newswire.
  • Trois professionnels de la diversité remportent des prix lors du gala du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, Canadian Immigrant.
  • Accenture fait un « geste audacieux » dans la publication de ses statistiques sur la diversité, Benefits Canada.
  • Amélioration de la formation sur la diversité à venir pour les agents de police de Halton, insideHalton.com.
  • Ajout de types de corps de Barbie sinueuses, grandes et petites gagne kudos chez les Canadiens, NEWS 1130.
  • RH dirigeant les autres de diriger par Cathy Gallagher-Louisy, People Talk Magazine.
  • Est-ce que les libéraux reviennent sur leur promesse de mettre fin à l’interdiction du sang gay?, Daily Xtra.
  • La professionnalisation de la diversité et de l’inclusion par Wanda Santini et Cathy Gallagher-Louisy, HR Professional.
  • 6 campagnes Mardi je donne que vous devriez connaître, The Festival of Literary Diversity.
  • Gestion de la main-d’œuvre diversifiée d’aujourd’hui, Country Guide.
  • «Le sang gay, ça n’existe pas!»: La vidéo canadienne contre l’exclusion du don du sang,Yagg.
  • Prof MUN raconte une histoire très différente, dit un étudiant malentendant, CBC News.
  • Regardez: Ce PSA hilarant a un message important, Pink News.
  • Nouveau PSA veut voir la fin de l’interdiction de sang au Canada, Huffington Post Canada.
  • Pétition pousse sur les Société canadienne du sang à mettre fin à l’intediction (#EndTheBan) sur donneurs masculins ayant des rapports sexuels avec des hommes,The Georgia Straight.
  • Voici un rappel amusant qu’il n’y a rien de tel que le sang gay, Buzzfeed Canada.
  • Les entreprises canadiennes répondent aux appels de fonds pour les réfugiés syriens,The Globe and Mail.
  • L’archidiocèse lance une offre de parrainer 100 familles de réfugiés, The Toronto Star.
  • Comment vous pouvez aider les refugiés syriens, The Toronto Star.
  • Les questions LGBT en milieu de travail avec Michael Bach, Canadian HR Reporter TV.
  • Embrassant la différence par Brenda van Ginkel.
  • Repenser le leadership et le renforcement des capacités dans un milieu de travail globalisé: Certificat en leadership et l’inclusion du Centennial Blog.
  • Devrait-il y avoir des toilettes mixtes au bureau?, The Globe and Mail.
  • Recherche des étudiants de l’Université de Guelph examine les réalités de l’inclusion en milieu de travail du Guelph Mercury.
  • Étudiants diplômés écrivent rapport national sur l’inclusion LGBT + en milieu de travail du University of Guelph Campus News.
  • Rapport du CCDI constate que les milieux de travail ne sont pas inclusive pour les employés LGBT avec Michael Bach sur The Current.
  • Pas toutes les campagnes de médias sociaux sont caréés égaux par Joseph Donia du HuffPost Canada.
  • Lecture du week-end : La normalisation de la normale d’aujourd’hui du StrategyOnline.
  • Les politiciens :  ne minez pas la communauté musulmane pour marquer des points, dit un avocat par Jeremy J. Nuttall du The Tyee.
  • Mise à jour de la ressource de la diversité combler par Ilaneet Goren de Community Living Toronto.
  • 19 choses complètement impressionnantes que les Canadiens ont fait en 2014 du Buzzfeed.
  • Webinaire: Le gouvernement comme employeur des immigrants qualifiés parHireImmigrants, avec des informations citées par l’ICDI.
  • Une femme légalement aveugle veut sièges accessibles pour le spectacle de Stevie Wonderavec Michael Bach, sur une émission du CityNews Toronto.
  • Les mythes nationalistes, les réalités nationales par Matt Sheedy, Religion Bulletin.
  • Les deux tiers des Canadiens estiment que les entreprises doivent faire plus pour intégrer les employés LGBT en milieu de travail  par Sodexo Canada.
  • Briser les mythes qui entourent les personnes handicapées par Kayla Altman, ContactPoint.
  • Diversité et inclusion: déboulonnez les mythes et découvrez votre proposition de valeur par Marjorie Munroe, Workplace Fairness.
  • Les avantages d’embaucher des gens atteints de troubles du spectre autistique par Mark Swartz, Monster.ca.
  • Les marques de commerce qui méritent une médaille pour les Jeux olympiques d’hiver par Mia Pearson, The Globe and Mail.
  • Du nouveau dans des programmes de formation du Centre canadien de la diversité par John Allemang, The Globe and Mail.
  • Selon les experts, la proposition de valeur du Québec est discriminatoire  par Catherine Skrzypinski, SHRM.
  • Vous êtes enceinte? Aucune raison de ne pas être promu par Leah Eichler, The Globe and Mail.
  • Le changement de politique avec Matt Galloway, Metro Morning.

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