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6 novembre 2022 : Le Québec est la province la moins diversifiée du Canada à l'exception de Montréal
19 octobre 2022 : Le réveil racial : où en sommes-nous?
16 septembre 2022 : Les entreprises technologiques se préparent à un avenir de travail hybride
26 juillet 2022 : Groupe de rétroaction : Comment la DEI améliore la sécurité sur le lieu de travail, l'attraction et la rétention des employé.e.s
26 juillet 2022 : Comment organiser une fête de travail inclusive à laquelle tou.te.s les employé.e.s peuvent assister
7 juillet 2022 : La raison pour laquelle poser des questions sur les épouses des collègues peut être nuisible au personnel LGBTQ+
21 juin 2022 : « La diversité, l’équité et l’inclusion » : 4 façons dont la ville de Barrie s’efforce pour embaucher plus d'employés autochtones
20 juin 2022 : Comment l'expression « dépasser les bornes » teste les limites de l'équité
20 juin 2022 : Maire Fred Eisenberger ne présentera pas sa candidature à une réélection
24 mai 2022 : Encourager les histoires et l'art PANDC dans les salles de classe postsecondaires : experts
14 mai 2022 : Ancien Ticat plonge dans les opérations de football à Hamilton
13 mai 2022 : Maintenant public, le rapport complet détaille la discrimination anti-Noir.e dans les services de la ville de Brampton
10 mai 2022 : Webinaire du CCDI : Maintenir la conversation : le racisme anti-asiatique au Canada
6 mai 2022 : Principaux employeurs en matière de diversité et d'inclusion 2022
4 mai 2022 : Top 6 dans le 6ix: Boissons de la semaine - Célébration de la fête des mères
4 mai 2022 : Combined Assurances célèbre ses 100 ans en affaires
2 mai 2022 : Les experts disent que la sécurité incendie est une information cruciale pour les nouveaux arrivants
1 mai 2022 : Mois du patrimoine asiatique 2022
27 avril 2022 : CEOs are hindering LGBTQ+ equality in the workplace Les chefs de la direction entravent l'égalité LGBTQ+ sur le lieu de travail
26 avril 2022 : Lever un verre à celles et ceux qui nous ont élevés : honorons toutes les figures parentales en cette fête des mères et des pères avec un cadeau Tullamore D.E.W. O'Everyone qui redonne
26 avril 2022 : Lever un verre à celles et ceux qui nous ont élevés : honorons toutes les figures parentales en cette fête des mères et des pères avec un cadeau Tullamore D.E.W. O'Everyone qui redonne
19 avril 2022 : CCDI dévoile sa nouvelle identité de marque comme un reflet de leur travail pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre société
19 avril 2022 : CCDI dévoile sa nouvelle identité de marque comme un reflet de leur travail pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion dans notre société
12 avril 2022 : Promotions des entraîneurs des Ticats, récolte massive de médailles, femmes dans le sport et autres histoires exceptionnelles de la semaine
12 avril 2022 : La LCF lance le programme Diversité au football
6 avril 2022 : Les neuf équipes de la LCF auront une femme dans les opérations de football ou l'administration des affaires pendant le camp d'entraînement
5 avril 2022 : TANK: une marque employeur en constante évolution
23 mars 2022 : Reads that can take DEI initiatives to the next level
17 mars 2022 : Mesdames, affirmez-vous!
1 mars 2022 : Redonner, un verre à la fois
1 mars 2022 : Les préjugés involontaires font dérailler les efforts de diversité et d'inclusion. Voici comment le gérer
28 février 2022 : Une entreprise de Calgary voit une augmentation des niveaux de diversité
24 février 2022 : Les façons dont Christopher Townsend aide à favoriser l'équité, la diversité et l'inclusion à Sunnybrook
13 février 2022 : De petits pas s'ajoutent à de bons progrès en matière de diversité pour le maire de Hamilton
10 février 2022 : Un nouveau programme aide les nouveaux arrivants à assumer des rôles de leadership
8 février 2022 : O'Everyone en vert avec des cœurs d'or : Tullamore D.E.W. lance la deuxième année d'O'Tout le Monde, une campagne de bienveillance animée en appui au Centre canadien pour la diversité et l'inclusion
2 février 2022 : Pourquoi devriez-vous identifier les pronoms de genre dans votre entreprise – et comment commencer
20 décembre 2021 : Le multiculturalisme est la clé pour les entreprises canadiennes en 2021 et un PDG a des conseils pour y arriver
16 décembre 2021 : Tullamore D.E.W. Irish Whiskey recueille plus de 44 000 $ pour des initiatives de diversité et d'inclusion au Canada avec « O'Everyone », une campagne de bienveillance animée à l'appui du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion
12 novembre 2021 : Notre plus grand défi et notre plus grande possibilité
10 novembre 2021 : Croix Bleue Medavie consolide son engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion grâce à une nouvelle couverture
5 novembre 2021 : Richmond Hill adopte la reconnaissance du territoire et rejoint la coalition de l'UNESCO
4 novembre 2021 : Chamber lance une série virtuelle gratuite
22 octobre 2021 : Bilan de la semaine : 17-22 octobre 2021
19 octobre 2021 : Ce qu'il faut savoir sur l'utilisation des pronoms personnels au travail
18 octobre 2021 : Dans le cadre de La semaine de la PMEMC BDC, les entrepreneur.es canadien.nes sont invités à (mieux) aller de l'avant
13 octobre 2021 : Des preuves encourageantes de la diversité au Canada – Faits saillants
13 octobre 2021 : Le coming out au travail : comment soutenir votre personnel LGTBQ
11 octobre 2021 : Le panel discute de la manière dont les entreprises peuvent passer de la réflexion à l'action pour parvenir à la diversité et à l'inclusion
9 octobre 2021 : Les oiseaux de toutes les caractéristiques se rassemblent si tout le monde est inclus
1 octobre 2021 : Les immigrants sont confrontés à des problèmes de santé mentale uniques sur le lieu de travail, ce qui retarde leur inclusion et leur efficacité - mais un soutien est disponible
29 septembre 2021: La ville ouvre une enquête communautaire sur la diversité, l'équité et l'inclusion
22 septembre 2021 : La municipalité prend des mesures pour faire avancer les initiatives d'équité et d'inclusion
22 septembre 2021 : Équité et inclusion - Recensement des employés
10 septembre 2021 : Meghan Roach, PDG de Roots (RROTF), sur les résultats du deuxième trimestre 2021 - Transcription de l'appel sur les résultats
1 septembre 2021 : Pourquoi les assureurs devraient être des alliés actifs de la diversité
24 août 2021 : C'était une micro-agression. Et maintenant?
19 août 2021 : Une plus grande diversité et inclusion requises au sein de l'industrie canadienne de la vente au détail : article
19 août 2021 : La première plateforme du Canada pour reconnaître, rendre possible et amplifier une culture de travail exceptionnelle fait ses débuts
19 août 2021 : Les principales actions liées à l'énergie du Canada devraient surperformer
10 août 2021 : Michael Bach — Leader d'opinion internationalement reconnu en matière d'inclusion, de diversité, d'équité et d'accessibilité
9 août 2021 : #ILoveGay Today - Michael Bach : Centre canadien pour la diversité et l'inclusion
5 août 2021 : C'est ainsi que les pratiques de diversité, d'équité et d'inclusion améliorent les affaires
28 juillet 2021 : Le défi de la diversité géré par le gouvernement est « hypocrite » jusqu'à ce que la fonction publique atteigne les objectifs du secteur privé : experts
19 juillet 2021 : Samantha Peters a créé Black Femme Legal pour soutenir les travailleuses queers noires. Voici comment elles prévoient de se développer
21 juin 2021 : Les dernières ressources de recrutement et de rétention de PT WORK Force de PTDA
19 juin 2021 : Premier & 10 | Quelques nouvelles positives
17 juin 2021 : Le conseil du comté de Perth adopte une charte d'équité, de diversité et de lutte contre le racisme
9 juin 2021 : La fondation Walmart s'engage à investir 20 millions de dollars sur cinq ans afin de faire progresser l'équité des Canadiens noirs et autochtones
4 juin 2021 : Pourquoi nous devons discuter de toute urgence du racisme anti-asiatique aujourd'hui
2 juin 2021 : La réconciliation est « essentielle » dans le parcours de la diversité et de l'inclusion
29 mai 2021 : Projection 3D à la bibliothèque centrale pour le Mois du patrimoine asiatique - 2021 | Studio Luma
26 mai 2021 : Comment favoriser l’épanouissement des personnes LGBT au travail?
25 mai 2021 : Étranger perpétuel
17 mai 2021 : Model Minority Myth
10 mai 2021 : Conversation difficile mais nécessaire
27 avril 2021 : La pandémie conduit à des efforts de DEI « réfléchis et intentionnels »
22 avril 2021 : Prospectives de travail : diversité et inclusion
20 avril 2021 : La raison pour laquelle les pronoms de genre inclusifs au travail sont importants
19 avril 2021 : Pièce à conviction A Bill Maher : Pourquoi les Blancs devraient cesser d’utiliser le terme « woke »… immédiatement
12 avril 2021 : Moi? Je n'ai pas de préjugés!
9 avril 2021 : PTDA organise une conférence canadienne virtuelle
8 avril 2021 : Si la diversité est notre force, l'inclusion est notre superpuissance
2 avril 2021 : Faible inclusion signalée parmi le personnel de la ville de Waterloo, en particulier les femmes
31 mars 2021 : Briser le silence du racisme
30 mars 2021 : Un voyage de la diversité qui dure depuis des décennies est mis à l'épreuve de la réalité
28 mars 2021 : Les travailleurs et travailleuses font pression pour l’inclusivité en rejetant l’acceptation de noms mal prononcés et « blanchis »
22 mars 2021 : Mary Lou Maher, FCPA, FCA
18 mars 2021 : Hyundai Canada s'associe à l’Initiative BlackNorth pour lutter contre le racisme anti-Noir
12 mars 2021 : Tullamore D.E.W. célèbre la diversité pour la St-Patrick
8 mars 2021 : Sept fautes inconscientes des hommes au pouvoir
4 mars 2021 : Mississauga célèbre la Journée internationale de la femme
4 mars 2021 : La diversité devient réelle
26 février 2021 : 5 bonnes choses qui se sont produites à Calgary ce mois-ci
25 février 2021 : Une conversation avec le « mec DI » du Canada
22 février 2021 : Retour aux principes fondamentaux de EDI : l'analogie de la purée de pommes de terre - PARTIE 1
19 février 2021 : Entretien HRChat avec Michael Bach : construire une culture inclusive sous les restrictions COVID
19 février 2021 : Comment huit PDG font de la diversité une réalité (vraiment)
12 février 2021 : De quoi on parle quand on parle de bière artisanale
2 février 2021 : Marque mondiale de whisky irlandais Tullamore D.E.W. lance la toute première campagne de bienfaisance O'Everyone à l'appui du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion (CCDI)
2 février 2021 : Les constructeurs du Canada doivent refléter le Canada
21 janvier 2021 : Lisez les réponses des organisations incluses dans le Power Gap
20 janvier 2021 : Une raison de célébrer
14 janvier 2021 : Intérêt grandissant
9 janvier 2021 : Le multiculturalisme est essentiel pour les entreprises canadiennes en 2021 et un PDG a des conseils pour y arriver
22 décembre 2020 : Si vous vous attendez à ce que les leaders de la diversité et de l’inclusion résolvent le racisme au travail, détrompez-vous
17 décembre 2020 : Les employés de Jack Astor disent que le harcèlement sexuel est courant dans toute la chaîne de restaurants populaire
17 décembre 2020 : Les entrepreneurs noirs manquent de possibilités, pas de compétences. D'autres entreprises détiennent le pouvoir de changer cela
8 décembre 2020 : Mesurer le RCI : comment montrer la valeur de la diversité
2 décembre 2020 : Les changements fédéraux placent les décisions de financement des films canadiens entre les mains de quelques bureaucrates, selon les principaux producteurs
1 décembre 2020 : La motion anti-racisme, mise fin au conseil du comté de Perth, suscite des réactions négatives
24 novembre 2020 : Détraumatiser les tribunaux
12 novembre 2020 : Pourquoi les restrictions de formation sur la diversité de Trump sont si néfastes à l'équité en milieu de travail
11 novembre 2020 : L'équité et l'accessibilité en milieu de travail
7 novembre 2020 : L'administration Biden-Harris va-t-elle annuler les restrictions de Trump sur la formation à la diversité?
2 novembre 2020 : La justice sociale ne suffit pas pour une véritable diversité en milieu de travail
30 octobre 2020 : La DI bien faite : comment créer un milieu de travail diversifié et inclusif
30 octobre 2020 : Questions-réponses : Michael Bach présente l'analyse de rentabilisation de la diversité et de l'inclusion
26 octobre 2020 : Indigo rejoint l'#EngagementDe15PourCent dans le cadre d'engagements détaillés en matière de diversité et d'inclusion
20 octobre 2020 : Michael Bach du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion : 5 étapes à franchir pour véritablement créer une société inclusive, représentative et équitable
5 octobre 2020 : Comment des entreprises comme Ampersand favorisent l'inclusion dans les espaces de travail d'édition
5 octobre 2020 : Des témoignages de première main sur la façon dont le racisme se manifeste dans les entreprises canadiennes
1 octobre 2020 : Représentant 2,3 billions de dollars, les investisseurs canadiens s'engagent à promouvoir la diversité et l'inclusion dans leurs portefeuilles et institutions
30 septembre 2020 : La raison pour laquelle toutes les entreprises doivent adopter la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail
14 septembre 2020 : DPI Construction Management rejoint le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion - Premier en construction commerciale à devenir un employeur partenaire
8 septembre 2020 : Explicatif : l'égalité des droits de salle de bain au Canada
7 septembre 2020 : Best-sellers du Toronto Star pour la semaine se terminant le 9 septembre 2020
3 septembre 2020 : La police de Hamilton admet le racisme systémique
31 août 2020 : Le conseil de police de Peel donne le feu vert à une nouvelle stratégie de diversité et d'inclusion
28 août 2020 : « Un grand jour » : le conseil de police de Peel approuve une stratégie de diversité et d'inclusion
20 août 2020 : Évitez ces 8 erreurs courantes lors de la création d'une politique de DI
19 août 2020 : Vous pouvez suivre un programme de certificat virtuel de diversité et d'inclusion ce mois-ci
12 août 2020 : 7 leçons tirées du lancement d'une initiative de diversité et d'inclusion
7 août 2020 : Évitez ces 8 erreurs courantes lors de la création d'une politique de DI
7 août 2020 : Détective affecté à l'affaire des signes brûlés de Sault Black Lives Matter
31 juillet 2020 : L'Impériale annonce ses résultats financiers et d'exploitation du deuxième trimestre de 2020
30 juillet 2020 : Podcast BCREA : Épisode 9 - Le racisme existe-t-il dans le secteur immobilier?
29 juillet 2020 : Cinq leçons de leadership Noir authentique
22 juillet 2020 : Quinte West réaffirme son engagement envers la diversité et l'inclusion
21 juillet 2020 : Téléfilm Canada annonce une campagne d’inclusion pour lutter contre le « racisme systémique » de l’industrie
20 juillet 2020 : Le maire Jim Harrison réaffirme l’engagement de Quinte West en faveur de l’inclusion
20 juillet 2020 : Téléfilm Canada s'engage à adopter des pratiques d'embauche diversifiées et inclusives
17 juillet 2020: Meenu Sikand nommée Haute dirigeante de l'année par le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion
16 juillet 2020 : Que font les sociétés de crédit immobilier du Canada pour promouvoir la diversité et lutter contre le racisme? Très peu
15 juillet 2020 : La stratégie Here4Hope continue d'évoluer pendant la pandémie
22 juin 2020 : Les résultats du premier indice de diversité de SFU sont maintenant disponibles
22 juin 2020 : La diversité obtient plus de discours que d'action de la part des entreprises canadiennes
12 juin 2020 : Clarington condamne le racisme
11 juin 2020 : « Mettre fin au racisme: que faudra-t-il? » : Rogers diffusera une émission spéciale nationale jeudi
5 juin 2020 : Le NPD renouvelle ses efforts pour amener le gouvernement Trudeau à mettre fin à la politique «homophobe» des donneurs de sang
7 mai 2020 : Religion : la prochaine frontière de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail
7 mai 2020: Clarington développe un nouveau programme de diversité et d'inclusion pour le personnel
14 avril 2020 : La diversité et l'inclusion devraient être mises à profit, et non ignorées, pendant la pandémie : CCDI
25 mars 2020 : Un plan d'action pour la diversité et l'inclusion en milieu de travail
8 mars 2020 : LGBTQ : plus que des lettres
1 mars 2020 : Les universités travaillent dur pour améliorer la diversité, mais le défi est en constante évolution
1 février 2020 : Le plan de diversité de la police prévoit un bureau spécial pour l'équité
29 janvier 2020 : All in a Day with Alan Neal - L'inclusion au sein du service de police d'Ottawa
22 janvier 2020 : The Discovery Pod - Le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion avec Michael Bach
16 décembre 2019 : Les employés de la ville disent que Brampton échoue en termes de diversité et d'inclusion
15 décembre 2019 : Une nouvelle option pour les avocats: de nombreux cabinets offrant des postes de direction sans le stress de devenir partenaire
2 décembre 2019 : Brampton crée un nouveau plan pour une main-d'œuvre inclusive et diversifiée
28 novembre 2019 : Équité, diversité et inclusion à l’ÉTS - L’École lance son plan d’action et adhère au programme Dimensions : équité, diversité et inclusion Canada
27 novembre 2019 : La Ville crée une nouvelle stratégie et plan de travail sur la diversité et l'inclusion en milieu de travail
6 septembre 2019 : Le barreau de l'Ontario s'embrouille dans la diversité et le discours forcé
29 août 2019 : L'analyse de rentabilité pour la diversité et l'inclusion
27 juin 2019 : Le chef de la direction de McCarthy Tétrault est reconnu pour ses initiatives en matière de diversité et d'inclusion
26 juin 2019 : Tolko est le lauréat du prix L'Initiative de l’employeur de l’année de 2019
26 juin 2019 : La lacune de la diversité: le décalage entre les attitudes et les politiques des organisations canadiennes
13 juin 2019 : Les salles de bain neutres à l'égard du genre au point de gagner en popularité partout au Canada
12 juin 2019 : Connexions et apprentissage : relier les leaders
1 mai 2019: Les incidents islamophobes doivent être traités au travail : rapport
1 mars 2019 : L'inclusion fait maintenant partie du quotidien à Hydro Ottawa
27 février 2019 : Les syndicats doivent promouvoir la diversité et l'inclusion pour maintenir la solidarité
14 février 2019 : Une histoire de fierté : comment célébrer les employés LGBTQ
12 février 2019 : Le commentaire de Trudeau soulève des questions sur le programme GBA+ référencé
6 février 2019: Comment les lacunes de données raciales au Canada peuvent être dangereuses pour votre santé
12 décembre 2018 : Expertes des médias de couleurs
3 décembre 2018 : Comment rendre votre fête de vacances au travail plus inclusive
29 novembre 2018 : Facebook accusé de discrimination à l'égard des Noirs - Pourquoi la diversité n'est pas simplement un problème de ressources humaines
22 novembre 2018 : Une chercheuse australienne découvre que la diversité des conseils d'administration réduit le risque de procès environnementales
La véritable inclusion : Traiter tout le monde de la même façon aide-t-il?, Gowlings WLG
Retourons à la réalité : L'embauche sans nom aide-t-elle à améliorer la diversité?, Global News
Réléver la diversité et l'inclusion, Canadian HR Reporter
Le nouveau programme LGBTQ d'Amazon est une leçon pour tous les DRH, HRD Canada
Les Canadiens aiment la diversité, mais pas le changement qui en découle: sondage, Global News
Starbucks Canada avait sa propre formation « anti-préjugés », mais était-ce suffisant?, Flare
Les employés disent que la formation anti-préjugé de Starbucks au Canada est bien intentionnée, mais qu'elle a raté son cours en utilisant le programme d'études américain, The Globe and Mail
Vos employés font-ils vraiment confiance à la politique de diversité des ressources humaines?, HRD Canada
Êtes-vous coupable de ce faux pas LGBTQ?, HRD Canada
L'incident Starbucks est attribué à un préjugé involontaire - qu'est-ce que c'est et comment l'empêcher?, Global News
Une discussion sur la diversité et l'inclusion avec Michael Bach,chef de la direction du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion , Miles Employment Group
Le CCDI remporte un prix pour sa vidéo en ligne, AToMiC Awards
La diversité et l’inclusion chez Lerners LLP, Lerners LLP.
Les professionnels du musée émergents « font fonctionner le mélange », Group of Ontario Emerging Museum Professionals.
Votre véritable intelligence, HR Professional.
Les RH font-ils assez pour soutenir le personnel transgenre?, Canadian HR Reporter.
Des groupes nationalistes blancs en hausse au Canada, plus de rassemblements prévus, Global News.
Pourquoi les programmes de diversité ne tiennent pas, Human Resources Director Canada.
La semaine de la fierté commence à Kawartha Lakes, MyKawartha.com.
Les lauréats des Prix de sélection des lecteurs de la Canadian HR Reporter sont annoncés, Canadian HR Reporter.
Un homme gai de Toronto est resté célibataire pendant 1 an pour répondre aux règles de don de sang controversées, CBC News.
Cette vidéo NSFW impressionnante célèbre la diversité canadienne pour le Canada 150, Daily Hive Vancouver.
Contract awarded for equity, diversity audit of Peel police policies, Brampton Guardian. (anglais)
Canada eyeing changes to blood donor rules, Toronto Star. (anglais)
Construire, bénéficier d’une main-d’œuvre diversifiée, Toronto Sun.
Les juges délibèrent sur les Prix RH canadiens, HRM Canada.
Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, Together We Rock!
Exécutif de Google confirmé pour le Sommet des dirigeants RH, HRM Canada.
Report du don de sang canadien pour les hommes gais à être raccourcie, mais pas terminé, Huffington Post Canada Politics.
Comment est-il différent de « sortir du placard » en 2016?, Yahoo! Style.
Homme gai de Vancouver est permis de faire don d’un rein, mais interdit de donner du sang, The Georgia Straight.
Assurant que chaque voix soit entendue, Work of Arts.
Directeur de Sodexo remporte un prix national prestigieux, Canada Newswire.
Trois professionnels de la diversité remportent des prix lors du gala du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, Canadian Immigrant.
Accenture fait un « geste audacieux » dans la publication de ses statistiques sur la diversité, Benefits Canada.
Amélioration de la formation sur la diversité à venir pour les agents de police de Halton, insideHalton.com.
Ajout de types de corps de Barbie sinueuses, grandes et petites gagne kudos chez les Canadiens, NEWS 1130.
RH dirigeant les autres de diriger par Cathy Gallagher-Louisy, People Talk Magazine.
Est-ce que les libéraux reviennent sur leur promesse de mettre fin à l’interdiction du sang gay?, Daily Xtra.
La professionnalisation de la diversité et de l’inclusion par Wanda Santini et Cathy Gallagher-Louisy, HR Professional.
6 campagnes Mardi je donne que vous devriez connaître, The Festival of Literary Diversity.
Gestion de la main-d’œuvre diversifiée d’aujourd’hui, Country Guide.
«Le sang gay, ça n’existe pas!»: La vidéo canadienne contre l’exclusion du don du sang,Yagg.
Prof MUN raconte une histoire très différente, dit un étudiant malentendant, CBC News.
Regardez: Ce PSA hilarant a un message important, Pink News.
Nouveau PSA veut voir la fin de l’interdiction de sang au Canada, Huffington Post Canada.
Pétition pousse sur les Société canadienne du sang à mettre fin à l’intediction (#EndTheBan) sur donneurs masculins ayant des rapports sexuels avec des hommes,The Georgia Straight.
Voici un rappel amusant qu’il n’y a rien de tel que le sang gay, Buzzfeed Canada.
Les entreprises canadiennes répondent aux appels de fonds pour les réfugiés syriens,The Globe and Mail.
L’archidiocèse lance une offre de parrainer 100 familles de réfugiés, The Toronto Star.
Comment vous pouvez aider les refugiés syriens, The Toronto Star.
Les questions LGBT en milieu de travail avec Michael Bach, Canadian HR Reporter TV.
Embrassant la différence par Brenda van Ginkel.
Repenser le leadership et le renforcement des capacités dans un milieu de travail globalisé: Certificat en leadership et l’inclusion du Centennial Blog.
Devrait-il y avoir des toilettes mixtes au bureau?, The Globe and Mail.
Recherche des étudiants de l’Université de Guelph examine les réalités de l’inclusion en milieu de travail du Guelph Mercury.
Étudiants diplômés écrivent rapport national sur l’inclusion LGBT + en milieu de travail du University of Guelph Campus News.
Rapport du CCDI constate que les milieux de travail ne sont pas inclusive pour les employés LGBT avec Michael Bach sur The Current.
Pas toutes les campagnes de médias sociaux sont caréés égaux par Joseph Donia du HuffPost Canada.
Lecture du week-end : La normalisation de la normale d’aujourd’hui du StrategyOnline.
Les politiciens : ne minez pas la communauté musulmane pour marquer des points, dit un avocat par Jeremy J. Nuttall du The Tyee.
Mise à jour de la ressource de la diversité combler par Ilaneet Goren de Community Living Toronto.
19 choses complètement impressionnantes que les Canadiens ont fait en 2014 du Buzzfeed.
Webinaire: Le gouvernement comme employeur des immigrants qualifiés parHireImmigrants, avec des informations citées par l’ICDI.
Une femme légalement aveugle veut sièges accessibles pour le spectacle de Stevie Wonderavec Michael Bach, sur une émission du CityNews Toronto.
Les mythes nationalistes, les réalités nationales par Matt Sheedy, Religion Bulletin.
Les deux tiers des Canadiens estiment que les entreprises doivent faire plus pour intégrer les employés LGBT en milieu de travail par Sodexo Canada.
Briser les mythes qui entourent les personnes handicapées par Kayla Altman, ContactPoint.
Diversité et inclusion: déboulonnez les mythes et découvrez votre proposition de valeur par Marjorie Munroe, Workplace Fairness.
Les avantages d’embaucher des gens atteints de troubles du spectre autistique par Mark Swartz, Monster.ca.
Les marques de commerce qui méritent une médaille pour les Jeux olympiques d’hiver par Mia Pearson, The Globe and Mail.
Du nouveau dans des programmes de formation du Centre canadien de la diversité par John Allemang, The Globe and Mail.
Selon les experts, la proposition de valeur du Québec est discriminatoire par Catherine Skrzypinski, SHRM.
Vous êtes enceinte? Aucune raison de ne pas être promu par Leah Eichler, The Globe and Mail.
Le changement de politique avec Matt Galloway, Metro Morning.

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