Dans les médias

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• 1 février 2020: Le plan de diversité de la police prévoit un bureau spécial pour l'équité
• 29 janvier 2020: All in a Day with Alan Neal - L'inclusion au sein du service de police d'Ottawa
• 22 janvier 2020: The Discovery Pod - Le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion avec Michael Bach
• 15 décembre 2019: Une nouvelle option pour les avocats: de nombreux cabinets offrant des postes de direction sans le stress de devenir partenaire
• 2 décembre 2019: Brampton crée un nouveau plan pour une main-d'œuvre inclusive et diversifiée
• 28 novembre 2019: Équité, diversité et inclusion à l’ÉTS - L’École lance son plan d’action et adhère au programme Dimensions : équité, diversité et inclusion Canada
• 27 novembre 2019: La Ville crée une nouvelle stratégie et plan de travail sur la diversité et l'inclusion en milieu de travail
• 6 septembre 2019: Le barreau de l'Ontario s'embrouille dans la diversité et le discours forcé
• 29 août 2019 : L'analyse de rentabilité pour la diversité et l'inclusion
• 27 juin 2019 : Le chef de la direction de McCarthy Tétrault est reconnu pour ses initiatives en matière de diversité et d'inclusion
• 26 juin 2019 : Tolko est le lauréat du prix L'Initiative de l’employeur de l’année de 2019
• 26 juin 2019 : La lacune de la diversité: le décalage entre les attitudes et les politiques des organisations canadiennes
• 13 juin 2019 : Les salles de bain neutres à l'égard du genre au point de gagner en popularité partout au Canada
• 12 juin 2019 : Connexions et apprentissage : relier les leaders
• 1 mai 2019: Les incidents islamophobes doivent être traités au travail : rapport
• 1 mars 2019 : L'inclusion fait maintenant partie du quotidien à Hydro Ottawa
• 27 fév. 2019 : Les syndicats doivent promouvoir la diversité et l'inclusion pour maintenir la solidarité
• 14 fév. 2019 : Une histoire de fierté : comment célébrer les employés LGBTQ
• 12 fév. 2019 : Le commentaire de Trudeau soulève des questions sur le programme GBA+ référencé
• 6 fév. 2019: Comment les lacunes de données raciales au Canada peuvent être dangereuses pour votre santé
• 12 déc. 2018 : Expertes des médias de couleurs
• 3 déc. 2018 : Comment rendre votre fête de vacances au travail plus inclusive
• 29 nov. 2018 : Facebook accusé de discrimination à l'égard des Noirs - Pourquoi la diversité n'est pas simplement un problème de ressources humaines
• 22 nov. 2018 : Une chercheuse australienne découvre que la diversité des conseils d'administration réduit le risque de procès environnementales
• La véritable inclusion : Traiter tout le monde de la même façon aide-t-il?, Gowlings WLG
• Retourons à la réalité : L'embauche sans nom aide-t-elle à améliorer la diversité?, Global News
• Réléver la diversité et l'inclusion, Canadian HR Reporter
• Le nouveau programme LGBTQ d'Amazon est une leçon pour tous les DRH, HRD Canada
• Les Canadiens aiment la diversité, mais pas le changement qui en découle: sondage, Global News
• Starbucks Canada avait sa propre formation « anti-préjugés », mais était-ce suffisant?, Flare
• Les employés disent que la formation anti-préjugé de Starbucks au Canada est bien intentionnée, mais qu'elle a raté son cours en utilisant le programme d'études américain, The Globe and Mail
• Vos employés font-ils vraiment confiance à la politique de diversité des ressources humaines?, HRD Canada
• Êtes-vous coupable de ce faux pas LGBTQ?, HRD Canada
• L'incident Starbucks est attribué à un préjugé involontaire - qu'est-ce que c'est et comment l'empêcher?, Global News
• Une discussion sur la diversité et l'inclusion avec Michael Bach,chef de la direction du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion , Miles Employment Group
• Le CCDI remporte un prix pour sa vidéo en ligne, AToMiC Awards
• La diversité et l’inclusion chez Lerners LLP, Lerners LLP.
• Les professionnels du musée émergents « font fonctionner le mélange », Group of Ontario Emerging Museum Professionals.
• Votre véritable intelligence, HR Professional.
• Les RH font-ils assez pour soutenir le personnel transgenre?, Canadian HR Reporter.
• Des groupes nationalistes blancs en hausse au Canada, plus de rassemblements prévus, Global News.
• Pourquoi les programmes de diversité ne tiennent pas, Human Resources Director Canada.
• La semaine de la fierté commence à Kawartha Lakes, MyKawartha.com.
• Les lauréats des Prix de sélection des lecteurs de la Canadian HR Reporter sont annoncés, Canadian HR Reporter.
• Un homme gai de Toronto est resté célibataire pendant 1 an pour répondre aux règles de don de sang controversées, CBC News.
• Cette vidéo NSFW impressionnante célèbre la diversité canadienne pour le Canada 150, Daily Hive Vancouver.
• Contract awarded for equity, diversity audit of Peel police policies, Brampton Guardian. (anglais)
• Canada eyeing changes to blood donor rules, Toronto Star. (anglais)
• Construire, bénéficier d’une main-d’œuvre diversifiée, Toronto Sun.
• Les juges délibèrent sur les Prix RH canadiens, HRM Canada.
• Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, Together We Rock!
• Exécutif de Google confirmé pour le Sommet des dirigeants RH, HRM Canada.
• Report du don de sang canadien pour les hommes gais à être raccourcie, mais pas terminé, Huffington Post Canada Politics.
• Comment est-il différent de « sortir du placard » en 2016?, Yahoo! Style.
• Homme gai de Vancouver est permis de faire don d’un rein, mais interdit de donner du sang, The Georgia Straight.
• Assurant que chaque voix soit entendue, Work of Arts.
• Directeur de Sodexo remporte un prix national prestigieux, Canada Newswire.
• Trois professionnels de la diversité remportent des prix lors du gala du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, Canadian Immigrant.
• Accenture fait un « geste audacieux » dans la publication de ses statistiques sur la diversité, Benefits Canada.
• Amélioration de la formation sur la diversité à venir pour les agents de police de Halton, insideHalton.com.
• Ajout de types de corps de Barbie sinueuses, grandes et petites gagne kudos chez les Canadiens, NEWS 1130.
• RH dirigeant les autres de diriger par Cathy Gallagher-Louisy, People Talk Magazine.
• Est-ce que les libéraux reviennent sur leur promesse de mettre fin à l’interdiction du sang gay?, Daily Xtra.
• La professionnalisation de la diversité et de l’inclusion par Wanda Santini et Cathy Gallagher-Louisy, HR Professional.
• 6 campagnes Mardi je donne que vous devriez connaître, The Festival of Literary Diversity.
• Gestion de la main-d’œuvre diversifiée d’aujourd’hui, Country Guide.
• «Le sang gay, ça n’existe pas!»: La vidéo canadienne contre l’exclusion du don du sang,Yagg.
• Prof MUN raconte une histoire très différente, dit un étudiant malentendant, CBC News.
• Regardez: Ce PSA hilarant a un message important, Pink News.
• Nouveau PSA veut voir la fin de l’interdiction de sang au Canada, Huffington Post Canada.
• Pétition pousse sur les Société canadienne du sang à mettre fin à l’intediction (#EndTheBan) sur donneurs masculins ayant des rapports sexuels avec des hommes,The Georgia Straight.
• Voici un rappel amusant qu’il n’y a rien de tel que le sang gay, Buzzfeed Canada.
• Les entreprises canadiennes répondent aux appels de fonds pour les réfugiés syriens,The Globe and Mail.
• L’archidiocèse lance une offre de parrainer 100 familles de réfugiés, The Toronto Star.
• Comment vous pouvez aider les refugiés syriens, The Toronto Star.
• Les questions LGBT en milieu de travail avec Michael Bach, Canadian HR Reporter TV.
• Embrassant la différence par Brenda van Ginkel.
• Repenser le leadership et le renforcement des capacités dans un milieu de travail globalisé: Certificat en leadership et l’inclusion du Centennial Blog.
• Devrait-il y avoir des toilettes mixtes au bureau?, The Globe and Mail.
• Recherche des étudiants de l’Université de Guelph examine les réalités de l’inclusion en milieu de travail du Guelph Mercury.
• Étudiants diplômés écrivent rapport national sur l’inclusion LGBT + en milieu de travail du University of Guelph Campus News.
• Rapport du CCDI constate que les milieux de travail ne sont pas inclusive pour les employés LGBT avec Michael Bach sur The Current.
• Pas toutes les campagnes de médias sociaux sont caréés égaux par Joseph Donia du HuffPost Canada.
• Lecture du week-end : La normalisation de la normale d’aujourd’hui du StrategyOnline.
• Les politiciens :  ne minez pas la communauté musulmane pour marquer des points, dit un avocat par Jeremy J. Nuttall du The Tyee.
• Mise à jour de la ressource de la diversité combler par Ilaneet Goren de Community Living Toronto.
• 19 choses complètement impressionnantes que les Canadiens ont fait en 2014 du Buzzfeed.
• Webinaire: Le gouvernement comme employeur des immigrants qualifiés parHireImmigrants, avec des informations citées par l’ICDI.
• Une femme légalement aveugle veut sièges accessibles pour le spectacle de Stevie Wonderavec Michael Bach, sur une émission du CityNews Toronto.
• Les mythes nationalistes, les réalités nationales par Matt Sheedy, Religion Bulletin.
• Les deux tiers des Canadiens estiment que les entreprises doivent faire plus pour intégrer les employés LGBT en milieu de travail  par Sodexo Canada.
• Briser les mythes qui entourent les personnes handicapées par Kayla Altman, ContactPoint.
• Diversité et inclusion: déboulonnez les mythes et découvrez votre proposition de valeur par Marjorie Munroe, Workplace Fairness.
• Les avantages d’embaucher des gens atteints de troubles du spectre autistique par Mark Swartz, Monster.ca.
• Les marques de commerce qui méritent une médaille pour les Jeux olympiques d’hiver par Mia Pearson, The Globe and Mail.
• Du nouveau dans des programmes de formation du Centre canadien de la diversité par John Allemang, The Globe and Mail.
• Selon les experts, la proposition de valeur du Québec est discriminatoire  par Catherine Skrzypinski, SHRM.
• Vous êtes enceinte? Aucune raison de ne pas être promu par Leah Eichler, The Globe and Mail.
• Le changement de politique avec Matt Galloway, Metro Morning.