Dans les médias

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• 12 novembre 2021 : Notre plus grand défi et notre plus grande possibilité
• 10 novembre 2021 : Croix Bleue Medavie consolide son engagement envers la diversité, l'équité et l'inclusion grâce à une nouvelle couverture
• 5 novembre 2021 : Richmond Hill adopte la reconnaissance du territoire et rejoint la coalition de l'UNESCO
• 4 novembre 2021 : Chamber lance une série virtuelle gratuite
• 22 octobre 2021 : Bilan de la semaine : 17-22 octobre 2021
• 19 octobre 2021 : Ce qu'il faut savoir sur l'utilisation des pronoms personnels au travail
• 18 octobre 2021 : Dans le cadre de La semaine de la PMEMC BDC, les entrepreneur.es canadien.nes sont invités à (mieux) aller de l'avant
• 13 octobre 2021 : Des preuves encourageantes de la diversité au Canada – Faits saillants
• 13 octobre 2021 : Le coming out au travail : comment soutenir votre personnel LGTBQ
• 11 octobre 2021 : Le panel discute de la manière dont les entreprises peuvent passer de la réflexion à l'action pour parvenir à la diversité et à l'inclusion
• 9 octobre 2021 : Les oiseaux de toutes les caractéristiques se rassemblent si tout le monde est inclus
• 1 octobre 2021 : Les immigrants sont confrontés à des problèmes de santé mentale uniques sur le lieu de travail, ce qui retarde leur inclusion et leur efficacité - mais un soutien est disponible
• 29 septembre 2021: La ville ouvre une enquête communautaire sur la diversité, l'équité et l'inclusion
• 22 septembre 2021 : La municipalité prend des mesures pour faire avancer les initiatives d'équité et d'inclusion
• 22 septembre 2021 : Équité et inclusion - Recensement des employés
• 10 septembre 2021 : Meghan Roach, PDG de Roots (RROTF), sur les résultats du deuxième trimestre 2021 - Transcription de l'appel sur les résultats
• 1 septembre 2021 : Pourquoi les assureurs devraient être des alliés actifs de la diversité
• 24 août 2021 : C'était une micro-agression. Et maintenant?
• 19 août 2021 : Une plus grande diversité et inclusion requises au sein de l'industrie canadienne de la vente au détail : article
• 19 août 2021 : La première plateforme du Canada pour reconnaître, rendre possible et amplifier une culture de travail exceptionnelle fait ses débuts
• 19 août 2021 : Les principales actions liées à l'énergie du Canada devraient surperformer
• 10 août 2021 : Michael Bach — Leader d'opinion internationalement reconnu en matière d'inclusion, de diversité, d'équité et d'accessibilité
• 9 août 2021 : #ILoveGay Today - Michael Bach : Centre canadien pour la diversité et l'inclusion
• 5 août 2021 : C'est ainsi que les pratiques de diversité, d'équité et d'inclusion améliorent les affaires
• 28 juillet 2021 : Le défi de la diversité géré par le gouvernement est « hypocrite » jusqu'à ce que la fonction publique atteigne les objectifs du secteur privé : experts
• 19 juillet 2021 : Samantha Peters a créé Black Femme Legal pour soutenir les travailleuses queers noires. Voici comment elles prévoient de se développer
• 21 juin 2021 : Les dernières ressources de recrutement et de rétention de PT WORK Force de PTDA
• 19 juin 2021 : Premier & 10 | Quelques nouvelles positives
• 17 juin 2021 : Le conseil du comté de Perth adopte une charte d'équité, de diversité et de lutte contre le racisme
• 9 juin 2021 : La fondation Walmart s'engage à investir 20 millions de dollars sur cinq ans afin de faire progresser l'équité des Canadiens noirs et autochtones
• 4 juin 2021 : Pourquoi nous devons discuter de toute urgence du racisme anti-asiatique aujourd'hui
• 2 juin 2021 : La réconciliation est « essentielle » dans le parcours de la diversité et de l'inclusion
• 29 mai 2021 : Projection 3D à la bibliothèque centrale pour le Mois du patrimoine asiatique - 2021 | Studio Luma
• 26 mai 2021 : Comment favoriser l’épanouissement des personnes LGBT au travail?
• 10 mai 2021 : Conversation difficile mais nécessaire
• 27 avril 2021 : La pandémie conduit à des efforts de DEI « réfléchis et intentionnels »
• 22 avril 2021 : Prospectives de travail : diversité et inclusion
• 20 avril 2021 : La raison pour laquelle les pronoms de genre inclusifs au travail sont importants
• 19 avril 2021 : Pièce à conviction A Bill Maher : Pourquoi les Blancs devraient cesser d’utiliser le terme « woke »… immédiatement
• 12 avril 2021 : Moi? Je n'ai pas de préjugés!
• 9 avril 2021 : PTDA organise une conférence canadienne virtuelle
• 8 avril 2021 : Si la diversité est notre force, l'inclusion est notre superpuissance
• 2 avril 2021 : Faible inclusion signalée parmi le personnel de la ville de Waterloo, en particulier les femmes
• 31 mars 2021 : Briser le silence du racisme
• 30 mars 2021 : Un voyage de la diversité qui dure depuis des décennies est mis à l'épreuve de la réalité
• 28 mars 2021 : Les travailleurs et travailleuses font pression pour l’inclusivité en rejetant l’acceptation de noms mal prononcés et « blanchis »
• 22 mars 2021 : Mary Lou Maher, FCPA, FCA
• 18 mars 2021 : Hyundai Canada s'associe à l’Initiative BlackNorth pour lutter contre le racisme anti-Noir
• 12 mars 2021 : Tullamore D.E.W. célèbre la diversité pour la St-Patrick
• 8 mars 2021 : Sept fautes inconscientes des hommes au pouvoir
• 4 mars 2021 : Mississauga célèbre la Journée internationale de la femme
• 4 mars 2021 : La diversité devient réelle
• 26 février 2021 : 5 bonnes choses qui se sont produites à Calgary ce mois-ci
• 25 février 2021 : Une conversation avec le « mec DI » du Canada
• 22 février 2021 : Retour aux principes fondamentaux de EDI : l'analogie de la purée de pommes de terre - PARTIE 1
• 19 février 2021 : Entretien HRChat avec Michael Bach : construire une culture inclusive sous les restrictions COVID
• 19 février 2021 : Comment huit PDG font de la diversité une réalité (vraiment)
• 12 février 2021 : De quoi on parle quand on parle de bière artisanale
• 2 février 2021 : Marque mondiale de whisky irlandais Tullamore D.E.W. lance la toute première campagne de bienfaisance O'Everyone à l'appui du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion (CCDI)
• 2 février 2021 : Les constructeurs du Canada doivent refléter le Canada
• 21 janvier 2021 : Lisez les réponses des organisations incluses dans le Power Gap
• 20 janvier 2021 : Une raison de célébrer
• 14 janvier 2021 : Intérêt grandissant
• 9 janvier 2021 : Le multiculturalisme est essentiel pour les entreprises canadiennes en 2021 et un PDG a des conseils pour y arriver
• 22 décembre 2020 : Si vous vous attendez à ce que les leaders de la diversité et de l’inclusion résolvent le racisme au travail, détrompez-vous
• 17 décembre 2020 : Les employés de Jack Astor disent que le harcèlement sexuel est courant dans toute la chaîne de restaurants populaire
• 17 décembre 2020 : Les entrepreneurs noirs manquent de possibilités, pas de compétences. D'autres entreprises détiennent le pouvoir de changer cela
• 8 décembre 2020 : Mesurer le RCI : comment montrer la valeur de la diversité
• 2 décembre 2020 : Les changements fédéraux placent les décisions de financement des films canadiens entre les mains de quelques bureaucrates, selon les principaux producteurs
• 1 décembre 2020 : La motion anti-racisme, mise fin au conseil du comté de Perth, suscite des réactions négatives
• 24 novembre 2020 : Détraumatiser les tribunaux
• 12 novembre 2020 : Pourquoi les restrictions de formation sur la diversité de Trump sont si néfastes à l'équité en milieu de travail
• 11 novembre 2020 : L'équité et l'accessibilité en milieu de travail
• 7 novembre 2020 : L'administration Biden-Harris va-t-elle annuler les restrictions de Trump sur la formation à la diversité?
• 2 novembre 2020 : La justice sociale ne suffit pas pour une véritable diversité en milieu de travail
• 30 octobre 2020 : La DI bien faite : comment créer un milieu de travail diversifié et inclusif
• 30 octobre 2020 : Questions-réponses : Michael Bach présente l'analyse de rentabilisation de la diversité et de l'inclusion
• 26 octobre 2020 : Indigo rejoint l'#EngagementDe15PourCent dans le cadre d'engagements détaillés en matière de diversité et d'inclusion
• 20 octobre 2020 : Michael Bach du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion : 5 étapes à franchir pour véritablement créer une société inclusive, représentative et équitable
• 5 octobre 2020 : Comment des entreprises comme Ampersand favorisent l'inclusion dans les espaces de travail d'édition
• 5 octobre 2020 : Des témoignages de première main sur la façon dont le racisme se manifeste dans les entreprises canadiennes
• 1 octobre 2020 : Représentant 2,3 billions de dollars, les investisseurs canadiens s'engagent à promouvoir la diversité et l'inclusion dans leurs portefeuilles et institutions
• 30 septembre 2020 : La raison pour laquelle toutes les entreprises doivent adopter la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail
• 14 septembre 2020 : DPI Construction Management rejoint le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion - Premier en construction commerciale à devenir un employeur partenaire
• 8 septembre 2020 : Explicatif : l'égalité des droits de salle de bain au Canada
• 7 septembre 2020 : Best-sellers du Toronto Star pour la semaine se terminant le 9 septembre 2020
• 3 septembre 2020 : La police de Hamilton admet le racisme systémique
• 31 août 2020 : Le conseil de police de Peel donne le feu vert à une nouvelle stratégie de diversité et d'inclusion
• 28 août 2020 : « Un grand jour » : le conseil de police de Peel approuve une stratégie de diversité et d'inclusion
• 20 août 2020 : Évitez ces 8 erreurs courantes lors de la création d'une politique de DI
• 19 août 2020 : Vous pouvez suivre un programme de certificat virtuel de diversité et d'inclusion ce mois-ci
• 12 août 2020 : 7 leçons tirées du lancement d'une initiative de diversité et d'inclusion
• 7 août 2020 : Évitez ces 8 erreurs courantes lors de la création d'une politique de DI
• 7 août 2020 : Détective affecté à l'affaire des signes brûlés de Sault Black Lives Matter
• 31 juillet 2020 : L'Impériale annonce ses résultats financiers et d'exploitation du deuxième trimestre de 2020
• 30 juillet 2020 : Podcast BCREA : Épisode 9 - Le racisme existe-t-il dans le secteur immobilier?
• 29 juillet 2020 : Cinq leçons de leadership Noir authentique
• 22 juillet 2020 : Quinte West réaffirme son engagement envers la diversité et l'inclusion
• 21 juillet 2020 : Téléfilm Canada annonce une campagne d’inclusion pour lutter contre le « racisme systémique » de l’industrie
• 20 juillet 2020 : Le maire Jim Harrison réaffirme l’engagement de Quinte West en faveur de l’inclusion
• 20 juillet 2020 : Téléfilm Canada s'engage à adopter des pratiques d'embauche diversifiées et inclusives
• 17 juillet 2020: Meenu Sikand nommée Haute dirigeante de l'année par le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion
• 16 juillet 2020 : Que font les sociétés de crédit immobilier du Canada pour promouvoir la diversité et lutter contre le racisme? Très peu
• 15 juillet 2020 : La stratégie Here4Hope continue d'évoluer pendant la pandémie
• 22 juin 2020 : Les résultats du premier indice de diversité de SFU sont maintenant disponibles
• 22 juin 2020 : La diversité obtient plus de discours que d'action de la part des entreprises canadiennes
• 12 juin 2020 : Clarington condamne le racisme
• 11 juin 2020 : « Mettre fin au racisme: que faudra-t-il? » : Rogers diffusera une émission spéciale nationale jeudi
• 5 juin 2020 : Le NPD renouvelle ses efforts pour amener le gouvernement Trudeau à mettre fin à la politique «homophobe» des donneurs de sang
• 7 mai 2020 : Religion : la prochaine frontière de la diversité et de l'inclusion en milieu de travail
• 7 mai 2020: Clarington développe un nouveau programme de diversité et d'inclusion pour le personnel
• 14 avril 2020 : La diversité et l'inclusion devraient être mises à profit, et non ignorées, pendant la pandémie : CCDI
• 25 mars 2020 : Un plan d'action pour la diversité et l'inclusion en milieu de travail
• 8 mars 2020 : LGBTQ : plus que des lettres
• 1 mars 2020 : Les universités travaillent dur pour améliorer la diversité, mais le défi est en constante évolution
• 1 février 2020 : Le plan de diversité de la police prévoit un bureau spécial pour l'équité
• 29 janvier 2020 : All in a Day with Alan Neal - L'inclusion au sein du service de police d'Ottawa
• 22 janvier 2020 : The Discovery Pod - Le Centre canadien pour la diversité et l'inclusion avec Michael Bach
• 16 décembre 2019 : Les employés de la ville disent que Brampton échoue en termes de diversité et d'inclusion
• 15 décembre 2019 : Une nouvelle option pour les avocats: de nombreux cabinets offrant des postes de direction sans le stress de devenir partenaire
• 2 décembre 2019 : Brampton crée un nouveau plan pour une main-d'œuvre inclusive et diversifiée
• 28 novembre 2019 : Équité, diversité et inclusion à l’ÉTS - L’École lance son plan d’action et adhère au programme Dimensions : équité, diversité et inclusion Canada
• 27 novembre 2019 : La Ville crée une nouvelle stratégie et plan de travail sur la diversité et l'inclusion en milieu de travail
• 6 septembre 2019 : Le barreau de l'Ontario s'embrouille dans la diversité et le discours forcé
• 29 août 2019 : L'analyse de rentabilité pour la diversité et l'inclusion
• 27 juin 2019 : Le chef de la direction de McCarthy Tétrault est reconnu pour ses initiatives en matière de diversité et d'inclusion
• 26 juin 2019 : Tolko est le lauréat du prix L'Initiative de l’employeur de l’année de 2019
• 26 juin 2019 : La lacune de la diversité: le décalage entre les attitudes et les politiques des organisations canadiennes
• 13 juin 2019 : Les salles de bain neutres à l'égard du genre au point de gagner en popularité partout au Canada
• 12 juin 2019 : Connexions et apprentissage : relier les leaders
• 1 mai 2019: Les incidents islamophobes doivent être traités au travail : rapport
• 1 mars 2019 : L'inclusion fait maintenant partie du quotidien à Hydro Ottawa
• 27 février 2019 : Les syndicats doivent promouvoir la diversité et l'inclusion pour maintenir la solidarité
• 14 février 2019 : Une histoire de fierté : comment célébrer les employés LGBTQ
• 12 février 2019 : Le commentaire de Trudeau soulève des questions sur le programme GBA+ référencé
• 6 février 2019: Comment les lacunes de données raciales au Canada peuvent être dangereuses pour votre santé
• 12 décembre 2018 : Expertes des médias de couleurs
• 3 décembre 2018 : Comment rendre votre fête de vacances au travail plus inclusive
• 29 novembre 2018 : Facebook accusé de discrimination à l'égard des Noirs - Pourquoi la diversité n'est pas simplement un problème de ressources humaines
• 22 novembre 2018 : Une chercheuse australienne découvre que la diversité des conseils d'administration réduit le risque de procès environnementales
• La véritable inclusion : Traiter tout le monde de la même façon aide-t-il?, Gowlings WLG
• Retourons à la réalité : L'embauche sans nom aide-t-elle à améliorer la diversité?, Global News
• Réléver la diversité et l'inclusion, Canadian HR Reporter
• Le nouveau programme LGBTQ d'Amazon est une leçon pour tous les DRH, HRD Canada
• Les Canadiens aiment la diversité, mais pas le changement qui en découle: sondage, Global News
• Starbucks Canada avait sa propre formation « anti-préjugés », mais était-ce suffisant?, Flare
• Les employés disent que la formation anti-préjugé de Starbucks au Canada est bien intentionnée, mais qu'elle a raté son cours en utilisant le programme d'études américain, The Globe and Mail
• Vos employés font-ils vraiment confiance à la politique de diversité des ressources humaines?, HRD Canada
• Êtes-vous coupable de ce faux pas LGBTQ?, HRD Canada
• L'incident Starbucks est attribué à un préjugé involontaire - qu'est-ce que c'est et comment l'empêcher?, Global News
• Une discussion sur la diversité et l'inclusion avec Michael Bach,chef de la direction du Centre canadien pour la diversité et l'inclusion , Miles Employment Group
• Le CCDI remporte un prix pour sa vidéo en ligne, AToMiC Awards
• La diversité et l’inclusion chez Lerners LLP, Lerners LLP.
• Les professionnels du musée émergents « font fonctionner le mélange », Group of Ontario Emerging Museum Professionals.
• Votre véritable intelligence, HR Professional.
• Les RH font-ils assez pour soutenir le personnel transgenre?, Canadian HR Reporter.
• Des groupes nationalistes blancs en hausse au Canada, plus de rassemblements prévus, Global News.
• Pourquoi les programmes de diversité ne tiennent pas, Human Resources Director Canada.
• La semaine de la fierté commence à Kawartha Lakes, MyKawartha.com.
• Les lauréats des Prix de sélection des lecteurs de la Canadian HR Reporter sont annoncés, Canadian HR Reporter.
• Un homme gai de Toronto est resté célibataire pendant 1 an pour répondre aux règles de don de sang controversées, CBC News.
• Cette vidéo NSFW impressionnante célèbre la diversité canadienne pour le Canada 150, Daily Hive Vancouver.
• Contract awarded for equity, diversity audit of Peel police policies, Brampton Guardian. (anglais)
• Canada eyeing changes to blood donor rules, Toronto Star. (anglais)
• Construire, bénéficier d’une main-d’œuvre diversifiée, Toronto Sun.
• Les juges délibèrent sur les Prix RH canadiens, HRM Canada.
• Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, Together We Rock!
• Exécutif de Google confirmé pour le Sommet des dirigeants RH, HRM Canada.
• Report du don de sang canadien pour les hommes gais à être raccourcie, mais pas terminé, Huffington Post Canada Politics.
• Comment est-il différent de « sortir du placard » en 2016?, Yahoo! Style.
• Homme gai de Vancouver est permis de faire don d’un rein, mais interdit de donner du sang, The Georgia Straight.
• Assurant que chaque voix soit entendue, Work of Arts.
• Directeur de Sodexo remporte un prix national prestigieux, Canada Newswire.
• Trois professionnels de la diversité remportent des prix lors du gala du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion, Canadian Immigrant.
• Accenture fait un « geste audacieux » dans la publication de ses statistiques sur la diversité, Benefits Canada.
• Amélioration de la formation sur la diversité à venir pour les agents de police de Halton, insideHalton.com.
• Ajout de types de corps de Barbie sinueuses, grandes et petites gagne kudos chez les Canadiens, NEWS 1130.
• RH dirigeant les autres de diriger par Cathy Gallagher-Louisy, People Talk Magazine.
• Est-ce que les libéraux reviennent sur leur promesse de mettre fin à l’interdiction du sang gay?, Daily Xtra.
• La professionnalisation de la diversité et de l’inclusion par Wanda Santini et Cathy Gallagher-Louisy, HR Professional.
• 6 campagnes Mardi je donne que vous devriez connaître, The Festival of Literary Diversity.
• Gestion de la main-d’œuvre diversifiée d’aujourd’hui, Country Guide.
• «Le sang gay, ça n’existe pas!»: La vidéo canadienne contre l’exclusion du don du sang,Yagg.
• Prof MUN raconte une histoire très différente, dit un étudiant malentendant, CBC News.
• Regardez: Ce PSA hilarant a un message important, Pink News.
• Nouveau PSA veut voir la fin de l’interdiction de sang au Canada, Huffington Post Canada.
• Pétition pousse sur les Société canadienne du sang à mettre fin à l’intediction (#EndTheBan) sur donneurs masculins ayant des rapports sexuels avec des hommes,The Georgia Straight.
• Voici un rappel amusant qu’il n’y a rien de tel que le sang gay, Buzzfeed Canada.
• Les entreprises canadiennes répondent aux appels de fonds pour les réfugiés syriens,The Globe and Mail.
• L’archidiocèse lance une offre de parrainer 100 familles de réfugiés, The Toronto Star.
• Comment vous pouvez aider les refugiés syriens, The Toronto Star.
• Les questions LGBT en milieu de travail avec Michael Bach, Canadian HR Reporter TV.
• Embrassant la différence par Brenda van Ginkel.
• Repenser le leadership et le renforcement des capacités dans un milieu de travail globalisé: Certificat en leadership et l’inclusion du Centennial Blog.
• Devrait-il y avoir des toilettes mixtes au bureau?, The Globe and Mail.
• Recherche des étudiants de l’Université de Guelph examine les réalités de l’inclusion en milieu de travail du Guelph Mercury.
• Étudiants diplômés écrivent rapport national sur l’inclusion LGBT + en milieu de travail du University of Guelph Campus News.
• Rapport du CCDI constate que les milieux de travail ne sont pas inclusive pour les employés LGBT avec Michael Bach sur The Current.
• Pas toutes les campagnes de médias sociaux sont caréés égaux par Joseph Donia du HuffPost Canada.
• Lecture du week-end : La normalisation de la normale d’aujourd’hui du StrategyOnline.
• Les politiciens :  ne minez pas la communauté musulmane pour marquer des points, dit un avocat par Jeremy J. Nuttall du The Tyee.
• Mise à jour de la ressource de la diversité combler par Ilaneet Goren de Community Living Toronto.
• 19 choses complètement impressionnantes que les Canadiens ont fait en 2014 du Buzzfeed.
• Webinaire: Le gouvernement comme employeur des immigrants qualifiés parHireImmigrants, avec des informations citées par l’ICDI.
• Une femme légalement aveugle veut sièges accessibles pour le spectacle de Stevie Wonderavec Michael Bach, sur une émission du CityNews Toronto.
• Les mythes nationalistes, les réalités nationales par Matt Sheedy, Religion Bulletin.
• Les deux tiers des Canadiens estiment que les entreprises doivent faire plus pour intégrer les employés LGBT en milieu de travail  par Sodexo Canada.
• Briser les mythes qui entourent les personnes handicapées par Kayla Altman, ContactPoint.
• Diversité et inclusion: déboulonnez les mythes et découvrez votre proposition de valeur par Marjorie Munroe, Workplace Fairness.
• Les avantages d’embaucher des gens atteints de troubles du spectre autistique par Mark Swartz, Monster.ca.
• Les marques de commerce qui méritent une médaille pour les Jeux olympiques d’hiver par Mia Pearson, The Globe and Mail.
• Du nouveau dans des programmes de formation du Centre canadien de la diversité par John Allemang, The Globe and Mail.
• Selon les experts, la proposition de valeur du Québec est discriminatoire  par Catherine Skrzypinski, SHRM.
• Vous êtes enceinte? Aucune raison de ne pas être promu par Leah Eichler, The Globe and Mail.
• Le changement de politique avec Matt Galloway, Metro Morning.