À propos de la DéConférence CCDI

Notre conférence immersive et collaborative encourage les gens qui sont intéressés à la diversité, l'équité et l'inclusion autant que les professionnel·le·s de la diversité de rompre l'ennui des conférences traditionnelles avec un niveau de participation plus élevé – parfait pour ceux·celles qui apprécient la mise en réseau, les ateliers interactifs et l'apprentissage expérientiel.

Nous continuerons à présenter la DéConférence CCDI sous forme d'expérience virtuelle immersive, interactive et divertissante sur deux demi-journées.

 

DéConférence CCDI 2024

Thème de la DC2024 - Passer à la vitesse supérieure : De nouvelles perspectives pour un lieu de travail inclusif. 

La diversité, l’équité et l’inclusion ont pris encore plus d’importance, mais nous assistions à une polarisation accrue dans le monde qui nous entoure. Face à ces circonstances difficiles, tant sur nos lieux de travail que dans nos communautés, de nouvelles approches sont nécessaires pour continuer à construire un Canada plus inclusif. 

Rejoignez-nous pour les deux demi-journées de la DéConférence CCDI de cette année, à mesure que nous cherchons à passer à la vitesse supérieure en réunissant des personnes pour échanger des points de vue et envisager un nouveau lieu de travail inclusif. 

Date : 28 et 29 février 2024 

Heure : 11 h 00 à 15 h 30 HE 

Format : Conférencier·ière·s principaux·ales, panels et discussions interactives avec l'auditoire. 

Emplacement : Virtuel 

Lors de la DéConférence CCDI, nous allons :  

  • Faire face à la résistance : Nous examinerons des stratégies pour faire face à la résistance aux initiatives de la DÉI sur le lieu de travail, tout en nous dotant d’outils pour améliorer l’empathie systémique et l’intelligence émotionnelle.  
  • Renforcer le sentiment d’appartenance : Nous explorerons ce à quoi ressemble le passage à une culture d’appartenance sur nos lieux de travail et comment nous pouvons construire de telles cultures.  
  • Embrasser l'intersectionnalité : Nous réfléchirons à l'intersectionnalité et à la manière de créer une voie vers des lieux de travail plus inclusifs, où il ne s'agit pas d'une identité par rapport à une autre, ou de nous contre eux·elles, mais d'une intersection d'identités qui s'unissent pour un monde meilleur.  

Les inscriptions seront ouvertes début janvier 2024, souscrivez à notre bulletin de nouvelles ici pour rester informé. 

 

Les ancien·ne·s conférencier·ère·s

Voici quelques-un·e·s de nos ancien·ne·s conférencier·ère·s :

  • La très honorable Mary Simon, gouverneure générale et commandante en chef du Canada
  • L’honorable Ahmed Hussen, Ministre du Logement et de la Diversité et de l’Inclusion
  • Yin Brown, Directrice, IDEA, Abilities Centre
  • Joe Donahue, Directeur des ressources humaines, Collège royal des chirurgiens dentistes de l'Ontario
  • Lindsay Evans, Leader de la diversité sur le marché mondial, IBM
  • Tee Garnett, Responsable exécutif et conseiller stratégique, équité, diversité et inclusion, The Hospital for Sick Children
  • Maher Labban, Directeur, Gestion des talents, Boat Rocker Media
  • Kelly J Lendsay, Président et chef de la direction, Indigenous Works
  • Adediwura (Wura) Odiase, Chef des RH, Expérience des employé.e.s, Ville de Calgary
  • Marni Panas, Gestionnaire de programme, diversité et inclusion, Alberta Health Services
  • Jade Pichette, Directrice des programmes, Fierté au Travail Canada
  • Gillian Rowinski, Responsable de la stratégie d'inclusion, de diversité, d'équité et d'accessibilité (IDEA), Co-operators

 

Les anciens commanditaires

Voici quelques-uns des anciens commanditaires :

  • Amazon
  • BDC
  • Bureau en gros
  • Conagra Brands
  • Consultation CCDI, Inc.
  • Fairmount Hotel
  • Fondation candienne des relations raciales
  • L'Oreal Canada
  • PheedLoop
  • Purolator
  • Randstad
  • Rogers
  • Roots Canada
  • Samsung
  • Schneider Electric
  • Stewart McKelvey
  • Suncor
  • Torkin Manes

 

Veuillez contacter [email protected] si vous avez des questions.