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À propos de la DéConférence CCDI
Notre conférence immersive et collaborative encourage les gens qui sont intéressés à la diversité, l'équité et l'inclusion autant que les professionnel·le·s de la diversité de rompre l'ennui des conférences traditionnelles avec un niveau de participation plus élevé – parfait pour ceux·celles qui apprécient la mise en réseau, les ateliers interactifs et l'apprentissage expérientiel.
Nous continuerons à présenter la DéConférence CCDI sous forme d'expérience virtuelle immersive, interactive et divertissante sur deux demi-journées.
DéConférence CCDI 2024
Thème de la DC2024 - Passer à la vitesse supérieure : De nouvelles perspectives pour un lieu de travail inclusif.
La diversité, l’équité et l’inclusion ont pris encore plus d’importance, mais nous assistions à une polarisation accrue dans le monde qui nous entoure. Face à ces circonstances difficiles, tant sur nos lieux de travail que dans nos communautés, de nouvelles approches sont nécessaires pour continuer à construire un Canada plus inclusif.
Rejoignez-nous pour les deux demi-journées de la DéConférence CCDI de cette année, à mesure que nous cherchons à passer à la vitesse supérieure en réunissant des personnes pour échanger des points de vue et envisager un nouveau lieu de travail inclusif.
Date : 28 et 29 février 2024
Heure : 11 h 00 à 15 h 30 HE
Format : Conférencier·ière·s principaux·ales, panels et discussions interactives avec l'auditoire.
Emplacement : Virtuel
Lors de la DéConférence CCDI, nous allons :
- Faire face à la résistance : Nous examinerons des stratégies pour faire face à la résistance aux initiatives de la DÉI sur le lieu de travail, tout en nous dotant d’outils pour améliorer l’empathie systémique et l’intelligence émotionnelle.
- Renforcer le sentiment d’appartenance : Nous explorerons ce à quoi ressemble le passage à une culture d’appartenance sur nos lieux de travail et comment nous pouvons construire de telles cultures.
- Embrasser l'intersectionnalité : Nous réfléchirons à l'intersectionnalité et à la manière de créer une voie vers des lieux de travail plus inclusifs, où il ne s'agit pas d'une identité par rapport à une autre, ou de nous contre eux·elles, mais d'une intersection d'identités qui s'unissent pour un monde meilleur.
Les inscriptions seront ouvertes début janvier 2024, souscrivez à notre bulletin de nouvelles ici pour rester informé.
Les ancien·ne·s conférencier·ère·s
Voici quelques-un·e·s de nos ancien·ne·s conférencier·ère·s :
- La très honorable Mary Simon, gouverneure générale et commandante en chef du Canada
- L’honorable Ahmed Hussen, Ministre du Logement et de la Diversité et de l’Inclusion
- Yin Brown, Directrice, IDEA, Abilities Centre
- Joe Donahue, Directeur des ressources humaines, Collège royal des chirurgiens dentistes de l'Ontario
- Lindsay Evans, Leader de la diversité sur le marché mondial, IBM
- Tee Garnett, Responsable exécutif et conseiller stratégique, équité, diversité et inclusion, The Hospital for Sick Children
- Maher Labban, Directeur, Gestion des talents, Boat Rocker Media
- Kelly J Lendsay, Président et chef de la direction, Indigenous Works
- Adediwura (Wura) Odiase, Chef des RH, Expérience des employé.e.s, Ville de Calgary
- Marni Panas, Gestionnaire de programme, diversité et inclusion, Alberta Health Services
- Jade Pichette, Directrice des programmes, Fierté au Travail Canada
- Gillian Rowinski, Responsable de la stratégie d'inclusion, de diversité, d'équité et d'accessibilité (IDEA), Co-operators
Les anciens commanditaires
Voici quelques-uns des anciens commanditaires :
- Amazon
- BDC
- Bureau en gros
- Conagra Brands
- Consultation CCDI, Inc.
- Fairmount Hotel
- Fondation candienne des relations raciales
- L'Oreal Canada
- PheedLoop
- Purolator
- Randstad
- Rogers
- Roots Canada
- Samsung
- Schneider Electric
- Stewart McKelvey
- Suncor
- Torkin Manes
Veuillez contacter [email protected] si vous avez des questions.
