À propos de la DéConférence CCDI 2024

Notre conférence immersive et collaborative encourage les gens qui sont intéressés à la diversité, l'équité et l'inclusion autant que les professionnel·le·s de la diversité de rompre l'ennui des conférences traditionnelles avec un niveau de participation plus élevé – parfait pour ceux·celles qui apprécient la mise en réseau, les ateliers interactifs et l'apprentissage expérientiel. 

Thème de la DéConférence 2024 - Passer à la vitesse supérieure : De nouvelles perspectives pour un lieu de travail inclusif.  

For more information on this year’s theme, please see the bottom of this page.  

Rejoignez-nous pour les deux demi-journées de la DéConférence CCDI de cette année, à mesure que nous cherchons à passer à la vitesse supérieure en réunissant des personnes pour échanger des points de vue et envisager un nouveau lieu de travail inclusif. Cet événement comprendra une interprétation simultanée en direct et un sous-titrage en direct, en anglais et en français. 

 

Inscription

  • Inscrivez-vous ici pour réserver vos places!
  • Les inscriptions seront clôturées le lundi 26 février 2024 à 23 h 59 HE.
  • Si vous êtes un·e étudiant·e, une personne âgée ou si vous travaillez pour une organisation sans but lucratif et que vous souhaitez bénéficier d'un rabais de 15 % sur ce laissez-passer, veuillez envoyer un courriel à [email protected] pour obtenir des instructions.
  • Pour toute question relative à la DéConférence CCDI 2024, veuillez consulter notre page FAQ ou envoyer un courriel à [email protected].

 

Ordre du jour (cliquez sur le jour pour voir le programme détaillé)

Jour 1 : Mercredi 28 février de 11 h 00 à 15 h 30 HE

  • Ouverture – Jour 1  
    • Allocution d'ouverture et bénédiction d'un·e aîné·e autochtone 
  • Discours principal – Jour 1 
  • Pause bien-être 
  • Aborder la question de la résistance et de la polarisation de la DÉI sur le lieu de travail – Panel
    • Un panel de discussion pour comprendre la polarisation et la résistance face à la DÉI dans la société canadienne et sur le lieu de travail, afin de reconnaître l'importance de ce travail, et d'envisager des stratégies qui continuent à construire des lieux de travail et des communautés inclusives. 
  • Pause réseautage 
  • Débreffer et échanger des idées : Comment faire face à la résistance et à la polarisation de la DÉI sur le lieu de travail? 
    • Une séance dirigée par le CCDI pour poursuivre la conversation sur la façon d'aborder la résistance et la polarisation de la DÉI sur le lieu de travail. 
  • Pause réseautage 
  • Séance de clôture - Empathie et compassion : Les fondements de la lutte contre le racisme 
    • Lors de cette séance expérientielle, nous explorerons la manière dont les pratiques de pleine conscience peuvent nous aider à mieux comprendre nos émotions et nos réactions, et à nous sentir ancrés et autonomes tout en nous engageant dans la lutte contre le racisme. 

Jour 2 : Jeudi 29 février de 11 h 00 à 15 h 30 HE 

  • Ouverture – Jour 2  
    • Allocution d'ouverture et bénédiction d'un·e aîné·e autochtone  
  • Discours principal – Jour 2 
  • Pause bien-être 
  • Construire une culture d’appartenance – Panel 
    • Imaginez un lieu de travail idéal et inclusif, où chaque personne se sent vue, entendue, valorisée et respectée. Comment les collègues interagissent-ils·elles ensemble? Comment les leaders communiquent-ils·elles? Comment défendons-nous les intérêts de chacun·e? Cette séance abordera les stratégies nécessaires pour construire une culture d'appartenance. 
  • Pause réseautage 
  • Débreffer et échanger des idées : Construire une culture d’appartenance
    • Une séance dirigée par le CCDI pour poursuivre la conversation sur la construction d’une culture d’appartenance.  
  • Pause réseautage 
  • Séance optionnelle  
  • Séance de clôture - Intersectionnalité : La voie à suivre
    • Qu'est-ce que l'intersectionnalité? Pourquoi est-elle importante et comment l'utiliser sur nos lieux de travail? Ce panel explorera l'importance de l'intersectionnalité pour construire des stratégies et des cultures inclusives sur le lieu de travail.

La diversité, l’équité et l’inclusion ont pris encore plus d’importance, mais nous assistions à une polarisation accrue dans le monde qui nous entoure. Face à ces circonstances difficiles, tant sur nos lieux de travail que dans nos communautés, de nouvelles approches sont nécessaires pour continuer à construire un Canada plus inclusif.  

Lors de la DéConférence CCDI, nous allons :   

  • Faire face à la résistance :Nous examinerons des stratégies pour faire face à la résistance aux initiatives de la DÉI sur le lieu de travail, tout en nous dotant d’outils pour améliorer l’empathie systémique et l’intelligence émotionnelle.   
  • Renforcer le sentiment d’appartenance : Nous explorerons ce à quoi ressemble le passage à une culture d’appartenance sur nos lieux de travail et comment nous pouvons construire de telles cultures.   
  • Embrasser l'intersectionnalité : Nous réfléchirons à l'intersectionnalité et à la manière de créer une voie vers des lieux de travail plus inclusifs, où il ne s'agit pas d'une identité par rapport à une autre, ou de nous contre eux·elles, mais d'une intersection d'identités qui s'unissent pour un monde meilleur.

 

Pour plus de détails, y compris un ordre du jour complet et une liste de conférencier·ière·s, veuillez cliquez ici.

 

Possibilités de commandite

La commandite de la DéConférence CCDI 2024 joue non seulement un rôle dans le succès de l’événement, mais s’aligne également sur la mission du CCDI, qui est de bâtir un Canada plus inclusif. En tant que commanditaire estimé, votre organisation aura droit à des laissez-passer pour la conférence, à une exposition médiatique, à une reconnaissance par le biais de courriels et de plateformes de médias sociaux, ainsi qu’à des occasions exclusives de prendre la parole.

Si vous souhaitez soutenir cette initiative et y participer, veuillez cliquez ici.